Region Østdanmark er på vej til at blive en ny storregion, der vil fokusere på at skabe større lighed i sundhed. For at understøtte dette mål har regionsrådet besluttet, at hele regionen skal fungere som ét ansættelsesområde. Det betyder, at de fleste ansatte fortsat vil arbejde, hvor de gør nu, men der vil være mulighed for fleksibilitet i ansættelsesforholdene.
Samlingen af Region Sjælland og Region Hovedstaden
Fra januar 2027 vil Region Sjælland og Region Hovedstaden blive samlet til én region. I denne nye Region Østdanmark vil alle ansatte have et fælles ansættelsesområde, som netop er blevet bekræftet af det forberedende regionsråd.
Regionsrådsformanden har udtalt, at et fælles ansættelsesområde er afgørende for at forbedre sundhedsvæsenet i Østdanmark. Målet er at skabe et mere sammenhængende og retfærdigt sundhedstilbud, som skal være tilgængeligt for alle borgere. Der er blevet observeret store forskelle i sundhedstilbuddene, og derfor er det vigtigt at styrke kapaciteten og fordele medarbejdere mere jævnt.
Der er allerede eksempler på, at sundhedspersonale arbejder på tværs af hospitaler, hvilket gør det muligt for dem at bidrage til forskellige steder i regionen i kortere eller længere perioder. Formålet er at skabe robuste sundhedstilbud, der kommer patienterne til gode.
Regionsdirektøren har understreget, at beslutningen om det fælles ansættelsesområde vil blive håndteret med omhu. Det er vigtigt at have engagerede medarbejdere og stærke faglige miljøer for at sikre et velfungerende sundhedsvæsen. Medarbejderne vil ikke blive flyttet rundt uden videre, og de fleste vil opleve, at deres daglige arbejde forbliver uændret. Der vil dog være situationer, hvor det kan være nødvendigt at udvikle sundhedstilbud, især i de mere afsides områder af regionen, og her vil samarbejde og dialog være nøgleelementer.
Et ansættelsesområde betyder, at medarbejdere kan tage deres anciennitet med sig og undgår en ny prøvetid, hvis de skifter job inden for regionen. Dette sikrer, at medarbejderne bibeholder en række fordele. Derudover kan opgaver og medarbejdere i særlige tilfælde flyttes til områder, hvor der er større behov for sundhedsydelser.
Samarbejdet mellem hospitaler i de to nuværende regioner vil fortsætte, og det nye ansættelsesområde vil være et supplement til de eksisterende initiativer. Erfaringer viser, at fleksible løsninger såsom partnerskaber har været effektive til at løse bemandingsudfordringer og forbedre patientbehandlingen. For eksempel har hospitaler i Region Hovedstaden tidligere bidraget til at dække vagterne på en afdeling i Nykøbing F, men nu er det ikke længere nødvendigt, da afdelingen har rekrutteret tilstrækkeligt personale.
I den kommende Region Østdanmark vil der gælde en tidsgrænse for, hvor meget medarbejdere kan øge deres daglige transporttid, svarende til det, der allerede praktiseres i Region Sjælland. Grænsen er fastsat til 45 minutters mertransporttid hver vej, hvilket betyder op til 90 minutter i alt pr. dag. Dette tiltag vil gøre det lettere for medarbejdere at balancere deres arbejde og privatliv, samtidig med at sundhedstilbuddene forbedres.
