FC Midtjylland har sat fokus på en grundig onboarding-proces for at hjælpe nye spillere og trænere med at tilpasse sig klubben. Casper Pedersen, der leder scouting-afdelingen, forklarer, at denne proces er blevet endnu vigtigere, efterhånden som klubben har fået spillere fra flere forskellige nationaliteter.
En Struktureret Onboarding-Strategi
I det seneste transfervindue er to nye spillere, Mikael Uhre og Junior Zé, blevet en del af førsteholdet. For at sikre en glidende overgang for dem er klubben begyndt at implementere et struktureret onboarding-system, der blandt andet inkluderer praktiske aspekter som lægetjek, bolig og transport, samt introduktion til staben.
Pedersen står i spidsen for onboarding-processen for nøglepersoner i førsteholdstruppen, men han arbejder sammen med forskellige afdelinger for at sikre, at alle relevante opgaver bliver udført. En vigtig støtte i processen er Team Manager, som har ansvar for at sikre, at alle nødvendige dokumenter og praktiske forhold er i orden for de nye spillere.
Klubben har bemærket, at onboarding er blevet vigtigere i takt med, at truppen er blevet mere multikulturel. Denne udvikling har ført til et øget fokus på integration, som også spiller en rolle i rekrutteringen af nye spillere. Der tages højde for, at der kan være forskel på behovene hos en ung udenlandsk spiller og en mere erfaren dansk spiller. For at imødekomme disse behov har klubben ansat en mexicansk specialtræner, der hjælper med at kommunikere med de spansktalende spillere.
Målet med onboarding-processen er at skabe de bedste forudsætninger for spillerne og deres familier, så de føler sig velkomne. Det handler ikke kun om at integrere spilleren, men også at sikre, at deres nærmeste føler sig inkluderet i det nye liv i Danmark.
Når en spiller som Martin Erlić ankommer til klubben, er det vigtigt at få overblik over deres situation. Det indebærer at forstå, hvilke interesser de har, og hvordan deres liv har været indtil nu. For Erlić betød det, at hans forlovede også skulle føle sig velkommen.
Derudover arbejder klubben på at finde passende bolig og transport til de nye spillere. I Danmark får mange lejligheder ofte en mere umøbleret standard, hvilket kan være en afvigelse fra, hvad spilleren er vant til. Klubben tilvejebringer midlertidige boliger og biler for at lette overgangen.
Samtidig er det afgørende at inkludere spillertruppen i onboarding-processen. Det kan være med til at skabe et godt socialt miljø, hvor den nye spiller hurtigt kan finde sin plads i omklædningsrummet. Derudover opfordres spillernes partnere til at deltage i sociale arrangementer, så de også kan opbygge netværk.
Sprogundervisning er et andet vigtigt element i onboarding. Nye spillere får adgang til engelskundervisning for at lette kommunikationen med holdkammerater og trænere. For Erlić betød det, at han hurtigt blev mere flydende i engelsk, hvilket har styrket hans integration i klubben.
Når onboarding-processen skrider frem, kan klubben markere, at en spiller er godt integreret. Selvom det officielle forløb kan være afsluttet, er der altid mulighed for at tilbyde støtte, hvis der opstår udfordringer. At skabe tillid under onboarding er centralt, og klubben stræber efter at opretholde de menneskelige værdier i hele processen.
