Hvad tjener en teknisk servicemedarbejder i 2024?
Den tekniske servicemedarbejder spiller en væsentlig rolle på skoler, institutioner og virksomheder, hvor de sikrer drift, vedligeholdelse og småreparationer. Men hvordan ser lønnen egentlig ud for denne faggruppe i 2024? Nye tal fra OK24-overenskomsten tegner et klart billede af udviklingen i branchen – både i form af gennemsnitlig løn, vejledende tillæg og de muligheder, du har for at forhandle dig til en endnu bedre aflønning.
Gennemsnitsløn og lønopbygning for tekniske servicemedarbejdere
I 2024 baserer teknisk servicemedarbejders løn sig på klart definerede trin i overenskomsten samt tillæg og pension. Seneste forhandlinger har løftet standarden for hele feltet, hvilket kan mærkes på bundlinjen for de fleste ansatte. For kommunalt ansatte teknisk servicemedarbejdere er grundlønnen nu typisk placeret på trin 16 – en forhøjelse fra trin 14 i forhold til tidligere år. Hertil kommer et grundlønstillæg på cirka 2.923 kroner (pr. 31. marts 2000-niveau) samt et nyt tillæg fra OK24-forliget på omkring 986 kroner årligt.
Sammenlagt betyder det, at den månedlige lønstigning i 2024 ser således ud:
- 0–5 års anciennitet: cirka 3.220 kr./mdr.
- 6–11 års anciennitet: cirka 3.280 kr./mdr.
- 12+ års anciennitet: cirka 3.410 kr./mdr.
Disse beløb dækker grundløn, tillæg og pension og gælder fuldtidsansatte. Det faktiske lønniveau afhænger dog også af lokal lønaftale, konkrete ansvarsområder og eventuelle kvalifikationstillæg.
Lokale tillæg, funktionstillæg og pension – hvad kan du forvente?
Ud over grundløn og centralt forhandlede tillæg findes der to vigtige lønkomponenter: Funktions- og kvalifikationstillæg. Disse aftales mellem arbejdsplads og medarbejder og kan dermed variere betydeligt. Et funktionstillæg kan for eksempel gives for ekstraordinært ansvar, specialopgaver eller natte-/weekendarbejde, mens kvalifikationstillæg gives for særlige kursusbeviser, erfaring eller faglige kompetencer.
Pensionsdelen er også en fast bestanddel af lønpakken. Den pensiongivende del beregnes som en procentdel af din samlede løn, så både faste og midlertidige tillæg tæller med i beregningsgrundlaget. Over flere år kan forskelle i pensionen derfor give væsentligt udslag, især for ansatte med mange tillæg.
Lønforskelle ved anciennitet og personlig ordning
Det er værd at være opmærksom på anciennitet: Jo flere år du har på arbejdsmarkedet, jo højere løntrin vil du typisk befinde dig på. Tabeller fra de kommunale overenskomster viser, at denne stigning kan udgøre flere tusind kroner om måneden – særligt efter mere end 12 års erfaring.
Nogle ansatte er omfattet af såkaldt “personlig løn”. Det betyder, at man har en individuel aftalt løn, der ikke nødvendigvis følger standardiserede satser. Ofte ligger disse lønninger højere end overenskomstniveauerne og afspejler specifikke kvalifikationer eller erfaring.
Sådan forhandler du din løn som teknisk servicemedarbejder
Lønforhandling foregår typisk én gang om året, men du kan også tage initiativ ved væsentlige ændringer i dine arbejdsopgaver. Gode forberedelser øger dine chancer for et positivt resultat. Start med at undersøge, hvilke tillæg, der udbetales på din arbejdsplads, og om du har særlige funktioner, der kan udløse ekstra betaling. Saml dokumentation for relevante kurser, efteruddannelse og resultater. Tjek både de centrale overenskomster og lokalpraksis, og tag gerne dialogen med din fagforening eller de tillidsvalgte, inden du går til forhandlingsbordet.
Når du forhandler, er det også oplagt at spørge ind til pensionsbidrag samt vilkår for ferie, overtidsbetaling og eventuelle fleksibel ordninger, da de samlede personalegoder kan have stor betydning for din samlede løn og trivsel.
Fremtidsudsigter og lønstigninger i 2024
Med de seneste ændringer i OK24-overenskomsten har tekniske servicemedarbejdere set pæne lønstigninger, især på baggrund af øget efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft i både offentligt og privat regi. Grundlæggende dækker den opdaterede overenskomst alle væsentlige aspekter – herunder basisløn, tillæg og pensionsvilkår. De lokale lønaftaler og individuelle forhandlinger har fortsat stor betydning, når det samlede lønbillede tegnes.
For professionelle i faget gælder det derfor om løbende at holde sig opdateret på overenskomstændringer, være opmærksom på egne kompetencer og ikke mindst aktivt søge at optimere sin lønpakke år for år.
