Hvad tjener en SoMe-manager i Danmark 2024?
Når det gælder lønnen for en SoMe-manager i Danmark i 2024, viser de seneste tal, at gennemsnittet ligger på ca. 33.500 kr. om måneden. Dette beløb er indsamlet fra brancheorganisationer såsom Business Danmark og er gældende for profiler med titler som “SoMe-konsulent” og “SoMe-manager”. Lønnen kan dog svinge afhængigt af branche, virksomhedens størrelse, ansvarsniveau samt din erfaring og uddannelsesmæssige baggrund.
Mange stillingsopslag nævner, at lønnen “fastsættes efter kvalifikationer”, hvilket gør det endnu vigtigere at kende egne kompetencer og markedets aktuelle niveau. I jobannoncer, fx hos organisationer som Mødrehjælpen, fremgår det, at lønnen følger gældende overenskomst, hvilket sikrer en vis standard, men sjældent afslører præcise tal. Private virksomheder har ofte større spændvidde og mulighed for at forhandle lønpakken individuelt.
Hvad påvirker lønnen for en SoMe-manager?
Lønrammen for en SoMe-manager er ikke fast. Flere faktorer har markant betydning for, hvor du lander på lønskalaen. Er du nyuddannet og træder ind i din første stilling, vil du ofte ligge tættere på startniveauet, som typisk er lidt under gennemsnittet. Har du et par års erfaring, et stærkt netværk og konkrete resultater at fremvise, vil din værdi på arbejdsmarkedet stige.
Virksomhedens type og størrelse har også stor betydning. Større, anerkendte virksomheder—særligt inden for reklame, medier og detail—har typisk højere lønbudgetter til digitale stillinger sammenlignet med mindre eller ideelle foreninger. Dit ansvarsniveau spiller også ind: hvis du varetager strategi, kampagnestyring og måske endda personaleansvar, bør lønnen reflektere et ekstra niveau af ansvar.
Benchmark din løn: Er du betalt korrekt?
Vil du vurdere, om din løn står mål med markedet? Start med at sammenligne din løn med de nyeste lønstatistikker fra brancheforeninger eller lønportaler. Et benchmark kan hjælpe dig med at identificere, om du ligger i, under eller over det aktuelle gennemsnit. Husk også at tage geografi i betragtning: Lønnen i København og Aarhus kan ligge højere end i resten af landet, ligesom international erfaring eller specialviden inden for fx annoncering eller analyse kan trække lønrammen op.
Hvis du er i tvivl om, hvad overenskomsten siger eller hvad et rimeligt lønniveau er for netop din profil, kan du tage kontakt til din fagforening. De holder ofte opdaterede tabeller over gældende takster og yder råd om lønforhandling og rettigheder.
Lønforhandlings-tips til SoMe-managers
Uanset om du skal forhandle nyansættelse eller vil have lønforhøjelse i din nuværende stilling, er forberedelse nøglen. For det første bør du researche det generelle lønniveau grundigt. Saml dokumentation for dine resultater—fx kampagner, der har øget trafikken, eller indsatser der har styrket virksomhedens branding. Konkrete tal og eksempler har stor vægt i forhandlinger.
Vær bevidst om din unikke position: Måske kan du demonstrere erfaring med nye platforme, content-produktion eller annoncering? Sæt ord på, hvordan netop din indsats skaber værdi. Mange arbejdsgivere forventer, at SoMe-folk selv kan identificere nye tendenser – hvis du løbende efteruddanner dig, bør det også indgå i din forhandling.
Sådan styrker du dit lønargument
Foruden erfaring, performance og kompetencer er det også værd at nævne, hvis du har ansvar eller opgaver, der ligger ud over det normale. Skal du lede projekter, sparre med ledelsen eller muligvis undervise eller coache kolleger, er dette ekstra ansvar og bør betales derefter.
Afslutningsvis er det vigtigt at holde fast i, at løn ikke kun er kroner og øre. Forhandlede goder såsom fleksibilitet, hjemmearbejde, uddannelsesbudget og feriefridage kan have stor værdi. Stil derfor gerne spørgsmål om personalegoder såvel som kontant løn. Husk, at åben dialog og en saglig tone baner vejen for gode og bæredygtige aftaler.
Fremtidens lønudvikling for SoMe-managers
Sociale medier spiller en stadig større rolle for virksomheder i alle størrelser, og efterspørgslen på kvalificerede SoMe-managers er stigende. Det lover godt for lønudviklingen, især for dem, der kontinuerligt opdaterer deres kompetencer og holder sig ajour med nye platforme, teknologier og trends.
Forventningen er, at erfarenhed, specialisering og ansvar vil lønne sig mere og mere de kommende år. Hvis du vil sikre dig den bedst mulige løn, gælder det derfor om at holde sig opdateret og løbende indsamle dokumentation for de resultater, du skaber for virksomheden.
