Kordegn løn 2024: Gennemsnit, tillæg og karrieremuligheder
Arbejder du som kordegn, eller overvejer du at søge et job inden for dette vigtige kirkefag, er løn en naturlig faktor at undersøge. Siden kordegne varetager en central administrativ og koordinerende rolle i Folkekirken, er det relevant at få præcis indsigt i de aktuelle løntal, tillæg og udviklingsmuligheder for 2024. Her får du det fulde overblik over, hvad du kan forvente i grundløn, mulige tillæg, pensionsydelser og perspektiverne for at gøre karriere som kordegn.
Aktuel lønramme for kordegne i 2024
Lønnen for kordegne tager udgangspunkt i de gældende overenskomster mellem Folkekirken og de relevante fagforeninger. I 2024 ligger lønnen for en kordegn placeret i løngruppe 2, hvilket betyder, at det årlige grundløninterval spænder fra ca. 305.916 kr. (bund) til 426.538 kr. (top). I midten af dette interval findes det såkaldte fikspunkt, som i år beløber sig til omkring 338.000 kr. årligt, hvis du er ansat på fuld tid. Fikspunktet er ofte det sted, hvor nye eller gennemsnitligt erfarne kordegne placeres ved ansættelse.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at mange kordegne arbejder på deltid, typisk mellem 25 og 37 timer om ugen. For eksempel giver en ansættelse på 25 timer om ugen en årsløn på omkring 254.815 kr.. Lønnen tilpasses naturligvis arbejdsomfanget, således at deltidsansatte modtager løn og tillæg efter ansættelsesbrøken.
Tillæg og særlige ydelser: Hvad kan du forvente?
Ud over grundlønnen får kordegne adgang til et særligt rådighedstillæg. Dette tillæg udgør omkring 38.000 kr. årligt (ved fuldtid) og tildeles for den ekstra fleksibilitet og tilgængelighed, der kan kræves i forbindelse med kirkens aktiviteter. Tillægget udbetales proportionalt med din ansættelsesgrad – arbejder du deltid, tilpasses tillægget tilsvarende. Samtidig får kordegne et såkaldt OK-tillæg på ca. 900-1.350 kr. om året, ligeledes kvoteret efter arbejdstid.
Bemærk, at lønintervaller og tillæg følger den generelle regulering på det offentlige område og kan ændre sig fra år til år, særligt i forbindelse med overenskomstforhandlinger. Allerede fra april 2025 er der indført en væsentlig ændring, hvor lønintervallets bund forhøjes, så mindstelønnen for kordegne svarer til fikspunktet – altså minimum 338.000 kr. årligt i grundløn ved fuldtid.
Pension og øvrige personalegoder for kordegne
Pensionen for kordegne er en integreret del af den samlede lønpakke. Fra april 2025 udgør pensionsprocenten 18,4 % af den samlede løn (grundløn + tillæg). Det betyder, at der bliver sparet et betydeligt beløb op til din pensionsalder, hvilket må anses for at være blandt de stærke goder ved at arbejde som kordegn.
Desuden har mange kordegne adgang til relevante kurser, efteruddannelse og personaleforeninger. Disse goder styrker både det faglige miljø og den enkeltes udviklingsmuligheder i jobbet. Folkekirken lægger vægt på et sundt arbejdsklima og tilbyder ofte fleksible arbejdsforhold.
Jobindhold og krav: Administration, koordination og service
Kordegne varetager en lang række administrative og koordinerende opgaver i sognet. Det inkluderer registreringer af personoplysninger (fødsler, vielser, dødsfald), regnskab, budgetter, lønadministration og kontakt med både menighedsråd, præst og kirkens øvrige personale. Stillingen kræver derfor, at du trives med både rutineprægede og komplekse opgaver, og at du har en god forståelse for deadlines, IT og diskretion.
Kordegne spiller samtidig en vigtig rolle som kirkens ansigt udadtil og i kontakten med borgere, hvorfor gode formidlingsevner og servicemindedhed er essentielle kvaliteter. Dermed er det et alsidigt og udviklende job, hvor du løbende opbygger kompetencer inden for både administration og menneskelig kontakt.
Karrieremuligheder og lønudvikling for kordegne
Selvom kordegne primært arbejder inden for sogne i Folkekirken, byder professionen også på interessante karrieremuligheder. Erfaring, videreuddannelse samt aktiv deltagelse i lokale eller regionale netværk kan åbne for job som kordegnsleder (overkordegn), administrative ledelsesfunktioner eller nye specialeområder, f.eks. inden for økonomi, IT eller personaleadministration i en større provstistruktur.
Lønnen som kordegn kan udvikle sig i takt med anciennitet, specialisering og forhandlingsresultater. Overenskomstens automatiske lønregulering sikrer, at grundløn og tillæg følger den generelle samfundsudvikling. Desuden vil særlige tillæg for ekstra ansvar eller lederopgaver også kunne komme på tale, hvis du sigter efter en avanceret rolle i organisationen.
Sammenfatning: Hvad kan du forvente i 2024 og fremover?
Som kordegn i 2024 kan du forvente en samlet årsløn typisk mellem 305.000 og 426.000 kr. ved fuldtidsbeskæftigelse, afhængigt af erfaring og overenskomstmæssige forhandlinger. Hertil kommer faste tillæg som rådighedstillæg og OK-tillæg samt en konkurrencedygtig pensionsordning. Yderligere lønstigning og forbedrede vilkår er allerede undervejs fra 2025, hvor mindstelønnen hæves væsentligt.
Stillingen rummer både solide ansættelsesvilkår, men byder også på spændende udviklingsmuligheder for dig, der ønsker at videreudvikle din karriere inden for kirke og offentlig administration. Drømmer du om et meningsfuldt og alsidigt arbejde, kan kordegnejobbet være dit næste skridt.
