Gartner Løn 2023: Få Overblik Over De Aktuelle Tal
Når man arbejder som gartner i Danmark, er lønniveauet afhængigt af flere faktorer såsom uddannelse, anciennitet, arbejdssted og alder. I 2023-2024 er lønnen for gartnere reguleret af overenskomster, primært 3F’s aftaler, som sikrer en vis standard og tryghed for både faglærte og ufaglærte gartnere. I denne artikel dykker vi ned i de nyeste lønstatistikker og giver dig konkrete tips til din næste lønforhandling.
Lønsatser for Faglærte og Ufaglærte Gartnere
Ifølge de seneste tal fra 3F’s overenskomst starter faglærte gartnere med under et års ansættelse på en timeløn på 172,60 kr., og denne stiger til 177,60 kr. efter det første år. Ufaglærte gartnere starter på 162,60 kr. i timen, mens dem med mere end et års anciennitet får omkring 167 kr. i timen. Disse satser danner grundlaget, men kan variere afhængig af hvor i landet stillingen er, og hvilken type virksomhed eller institution man er ansat ved.
Derudover skal man være opmærksom på, at der ofte ydes tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde. For eksempel kan aftentillægget ligge på 47,59 kr. pr. time og nattillægget på 95,14 kr. pr. time oven i grundlønnen. Pension udgør typisk omkring 15% af lønnen og indbetales også som en del af overenskomsten.
Løn for Unge Gartnere og Lærlinge
For unge under 18 år, som arbejder inden for gartnerfaget, ligger lønnen på et lavere niveau. Eksempelvis får en 16-årig typisk omkring 100 kr. pr. time, mens unge over 18 år modtager ca. 161 kr. pr. time (sats, marts 2024). Lærlinge inden for gartneruddannelsen er underlagt særlige satser, som følger den gældende overenskomst og reguleres årligt i takt med overenskomstforhandlingerne.
Det er vigtigt at bemærke, at det er overenskomstens satser, der er minimumslønninger. Nogle steder – eksempelvis i større byer eller ved særlige stillinger som kirkegårdsleder – kan lønnen ligge højere, typisk i intervallet 170-185 kr. pr. time.
Lønforskelle på Tværs af Arbejdspladser og Geografi
Din løn som gartner afhænger ikke alene af din uddannelse og anciennitet, men også af typen af arbejdsplads og geografisk placering. Gartnere ansat ved kommunale facilliteter, kirkegårde eller i større erhvervsvirksomheder kan opleve højere lønninger, især hvis der gives stedtillæg. Derfor kan den faktiske timeløn svinge betydeligt – også fra landsdel til landsdel – afhængigt af lokale overenskomstforhold og udbud/efterspørgsel.
Pensionsbidrag, feriepenge og eventuelle bonusser/tilskud skal også regnes med, når du vurderer din samlede løn og ansættelsesvilkår. Alt i alt giver dette et mere nuanceret billede af totalindkomsten som gartner.
Sådan Forbereder Du Din Lønforhandling
Hvis du mener, din løn ikke afspejler din erfaring, kompetencer eller arbejdsopgaver, er det værd at forberede sig grundigt til en lønforhandling. Indsaml aktuel lønstatistik for din stilling og region, og tag højde for evt. relevante tillæg. Det er også en god idé at dokumentere dine resultater, ekstraansvar eller relevante kurser og uddannelser, som styrker din position.
Inddrag gerne overenskomsten i dialogen – den sikrer en minimumsløn, men du har ofte mulighed for at argumentere for en højere løn, hvis du kan påvise særlig erfaring, unikke færdigheder eller specielle ansvarsområder. Kontakt gerne din tillidsrepræsentant eller fagforening for sparring før samtalen.
Find Mere Information og Konkrete Overenskomster
Er du i tvivl om de gældende satser for netop din stilling, anbefales det at se nærmere på 3F’s og arbejdsgiverorganisationernes officielle dokumenter. De opdateres jævnligt og giver et detaljeret indblik i både løn, tillæg, pension og andre relevante vilkår. Du kan også kontakte din lokale afdeling for at få et præcist svar på, hvad der gælder i dit område.
Ved at holde dig opdateret og informeret om de nyeste lønstatistikker sikrer du dig det bedste udgangspunkt – både når du starter som gartner og ved din næste lønforhandling.
