Fra den 1. juli 2025 får både ansatte, private borgere og fagforeninger mulighed for at tillade, at deres bevismateriale – som videoer og billeder – kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets afgørelser til fordel for et bedre arbejdsmiljø.
Nye muligheder for dokumentation af arbejdsmiljøet
Folketinget har i dag vedtaget en lov, der fjerner Arbejdstilsynets strenge tavshedspligt i klagesager vedrørende arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret, at medarbejdere kunne få deres beviser anvendt i sager, der kunne sikre deres anonymitet.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på arbejdspladsen, give Arbejdstilsynet lov til at bruge det materiale, medarbejderen har indsendt, såsom videoer og billeder. Dette vil øge muligheden for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder tilfælde af ulovligt asbestarbejde. Det vil stadig være op til klageren, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren bemærker, at denne lovændring tilfører et nyttigt redskab i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at visse virksomheder fortsat bryder loven og sætter deres ansattes liv og helbred på spil. Forventningen er, at muligheden for at anvende video- og fotomateriale som bevis vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke inddrage klagerens videomateriale på grund af den eksisterende tavshedspligt, selvom klageren var villig til at lade materialet blive brugt som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge har klager allerede mulighed for at give samtykke til, at deres videoer og billeder kan anvendes som bevismateriale, hvilket giver dem mulighed for at fravælge den fortrolighed, der følger med tavshedspligten.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at dette vil føre til en forbedret dokumentation og håndhævelse af reglerne omkring asbest og arbejdsmiljø.