Fra den 1. juli får medarbejdere, private borgere og fagforeninger mulighed for at give tilladelse til, at deres bevismateriale, såsom videoer og billeder, kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette skridt skal lette dokumentationen af ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets beslutninger til fordel for arbejdsmiljøet.
Ændringer i Tavshedspligten
Folketinget har netop vedtaget en ændring, der ophæver Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i arbejdsmiljøklager. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret anvendelsen af medarbejdernes beviser for at beskytte deres anonymitet i sager om arbejdsmiljø.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på arbejdspladsen, give Arbejdstilsynet lov til at bruge videoer og billeder, som vedkommende har sendt til tilsynet. Dette vil åbne op for bedre dokumentation af dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil dog fortsat være op til klageren at beslutte, om de vil forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren har påpeget, at dette tiltag er et vigtigt redskab i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat overtræder loven og sætter deres medarbejderes liv i fare. Den nye mulighed for at bruge videoer og billeder forventes at føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Denne lovændring er et resultat af en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. I den sag kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomaterialet fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren havde givet sit samtykke til at bruge materialet som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give samtykke til anvendelse af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket giver dem mulighed for at fraskrive sig den fortrolighed, som tavshedspligten indebærer.
Loven vil træde i kraft den 1. juli 2025 og forventes at have en betydelig indflydelse på håndteringen af arbejdsmiljøklager i Danmark.