Fra den 1. juli får medarbejdere, borgere og fagforeninger mulighed for at give samtykke til, at deres beviser som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovligt arbejde og dermed hjælpe Arbejdstilsynet med at træffe afgørelser, der forbedrer arbejdsmiljøet.
Ændringer i Arbejdstilsynets Hemmeligholdelse
Folketinget har netop vedtaget at ophæve Arbejdstilsynets hemmeligholdelse i sager om klager vedrørende arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt betydet, at medarbejderes beviser ikke kunne bruges for at beskytte deres anonymitet i sådanne sager.
Med den nye lov kan en medarbejder, der har klaget over forholdene på sin arbejdsplads, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet kan bruge de videoer og billeder, som medarbejderen har sendt. Det vil udvide mulighederne for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil dog fortsat være op til klageren, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at denne ændring giver et nyt redskab til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest, og at det er uacceptabelt, at virksomheder sætter deres medarbejderes liv i fare ved at bryde loven. Der forventes, at muligheden for at bruge videoer og billeder vil føre til flere afgørelser vedrørende asbest.
Ændringen sker som følge af en sag fra 2023 om mistænkt ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn, hvor Arbejdstilsynet ikke kunne anvende klagerens videomateriale på grund af tavshedspligten, selvom klageren var indforstået med at bruge det som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge har klager allerede mulighed for at give samtykke til brug af videoer og billeder som bevis og dermed fravælge den fortrolighed, der følger med tavshedspligten. Loven vil træde i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at den vil have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet i Danmark.