Regeringen har lanceret en ny erhvervsordning, der skal gøre det lettere for danske virksomheder at hente udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande. Den nye ordning sikrer, at arbejdstagerne får danske løn- og arbejdsvilkår, og den er et væsentligt skridt i kampen mod social dumping.
Overenskomstbaseret ordning for udenlandsk arbejdskraft
Den overenskomstbaserede ordning kræver, at virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft, indgår en overenskomst med Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Dette tiltag skal styrke den danske model og sikre, at virksomhederne følger de gældende regler.
Ordningen gælder for statsborgere fra bestemte lande, herunder USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova. Denne udvidelse af ordningen er en strategisk indsats for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft fra hele verden.
Regeringen har også annonceret nye initiativer for at bekæmpe social dumping. Et af de vigtigste tiltag er indførelsen af ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter. Dette kort vil hjælpe myndighederne med at kontrollere, at arbejdet udføres lovligt og give bygherrer og entreprenører et nyttigt værktøj.
Ifølge beskæftigelsesministeren er dette et vigtigt skridt for at sikre, at udenlandsk arbejdskraft får ordnede forhold, mens økonomi- og erhvervsministeren understreger, at ordningen vil lette rekrutteringen af kvalificerede internationale medarbejdere. Uddannelses- og forskningsministeren påpeger vigtigheden af at tiltrække international arbejdskraft for at sikre vækst og flere job i Danmark.
Regeringen er opmærksom på, at udenlandsk arbejdskraft kan være forbundet med social dumping, og derfor er det afgørende at indføre krav om overenskomster og styrke indsatsen mod urimelige arbejdsvilkår. Formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation roser aftalen, som sikrer ordnede forhold for udenlandske arbejdstagere. Det understreges, at Danmark fortsat skal være et godt sted for lønmodtagere, takket være stærke fagforeninger og et godt samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere.
Administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening fremhæver, at den nye ordning vil være til stor gavn for danske virksomheder, der har brug for at ansætte internationale medarbejdere for at kunne imødekomme den nuværende mangel på arbejdskraft. Med disse tiltag viser Danmark, at landet er klar til at tage imod dygtige arbejdere fra hele verden, samtidig med at man beskytter arbejdstagernes rettigheder.