Regeringen har lanceret en ny erhvervsordning, der vil gøre det lettere for danske virksomheder at ansætte udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande under danske løn- og arbejdsvilkår. Denne ordning er en del af regeringens indsats mod social dumping, som også inkluderer krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter.
Styrkelse af den danske arbejdsmarkedmodel
Ordningen kræver, at virksomheder, der ønsker at ansætte udenlandsk arbejdskraft, indgår en overenskomst mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Dette tiltag sigter mod at styrke den danske arbejdsmarkedmodel og sikre, at arbejdstagere behandles ordentligt.
Den nye ordning gælder kun for statsborgere fra bestemte lande, herunder USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
Regeringen understreger vigtigheden af at beskytte virksomheder, der følger reglerne, samt arbejdstagere, der risikerer at blive udnyttet. De nye initiativer mod social dumping, herunder ID-kortkravet, skal hjælpe myndighederne med at sikre, at arbejdet udføres lovligt og under ordnede forhold.
Beskæftigelsesministeren har pointeret, at den nye ordning repræsenterer et skift i tilgangen til udenlandsk arbejdskraft, hvor virksomheder nu skal have en overenskomst for at kunne benytte den nye ordning. Økonomiministeren fremhæver, at aftalen vil gøre det lettere for danske virksomheder at ansætte kvalificerede internationale medarbejdere på ordnede vilkår.
Uddannelses- og forskningsministeren bemærker, at Danmark har brug for flere medarbejdere til at varetage vigtige opgaver, og at det er essentielt at tiltrække international arbejdskraft for at sikre vækst og skabe nye job.
Erhvervsministeren påpeger, at sunde danske virksomheder er afgørende for økonomien, og at det er nødvendigt at tiltrække kvalificerede hænder på en ansvarlig måde, der respekterer danske værdier.
Udlændinge- og integrationsministeren understreger, at det er vigtigt, hvor den internationale arbejdskraft kommer fra, og at ordningen er begrænset til lande med betydelig samhandel med Danmark.
Formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation fremhæver, at aftalen sikrer ordnede vilkår for udenlandske arbejdstagere og anerkender det danske arbejdsmarked som et af de bedste i verden.
Endelig bemærker direktøren for Dansk Arbejdsgiverforening, at den nye ordning vil lette adgangen for virksomheder til at ansætte internationale medarbejdere under ordnede forhold, hvilket er vigtigt i lyset af den nuværende mangel på arbejdskraft i Danmark.