Hvad tjener en rådighedsvagt i løn?

Forståelse af rådighedsvagt løn 2024

Rådighedsvagt løn er et aktuelt samtaleemne blandt mange ansatte, især inden for sundhedssektoren, social- og plejeområdet samt tekniske og beredskabsfag. En rådighedsvagt betyder, at du står til rådighed for din arbejdsgiver uden for den normale arbejdstid, og kan blive tilkaldt ved behov. Aflønningen for denne fleksibilitet er givetvis væsentlig, og både tillæg og selve lønudregningen kan variere. I denne artikel får du indblik i de gældende satser for 2024, hvordan du selv kan regne din rådighedsvagt løn ud, og ikke mindst, hvordan du optimerer dine arbejdsvilkår.

Generelt bestemmes satserne for rådighedsvagt af overenskomsten på din arbejdsplads, men udgangspunktet for de fleste ansatte er vejledende minimumssatser, som justeres årligt. Det er en god idé både at kende disse satser, og at vide, hvordan du stiller krav om eller optimerer dine egne vagtaftaler, så din betaling svarer til arbejdets betydning.

Aktuelle satser for rådighedsvagt løn 2024

Når du har rådighedsvagt, betales der typisk enten et fast tillæg pr. time eller en procentsats af din normale løn, afhængigt af sektor og lokal aftale. Per 2024 er de vejledende satser:

• Hverdage udenfor normal arbejdstid: Ca. 24,20 kr. pr. vagttime.
• Weekender, søn- og helligdage: Ca. 28,87 kr. pr. vagttime.

Hvis du bliver tilkaldt under vagten, skifter betalingen til almindelig timeløn, og rådighedstillægget bortfalder for den tid, arbejdet udføres. Vær opmærksom på at der – ifølge de fleste overenskomster – altid aflønnes med minimum fire timer ved et udkald, uanset om opgaven kun tager kortere tid. Overstiger rådighedsvagt timerne et vist antal i løbet af en måned, kan du også have krav på ekstra procentuelle tillæg efter trappemodellen:

• Timer 1-140: Normalt tillæg.
• Timer 141-210: Ekstra 50% oveni tillægget.
• Timer over 210/måned: Ekstra 100% oveni tillægget.

Lønberegner: Sådan udregner du din rådighedsvagt løn

For at beregne din rådighedsvagt løn korrekt skal du kende antal timer i vagt, vagtens type (hverdag, weekend eller hjemmerådighed), om du blev tilkaldt, og om du har rundet tillægstrinene. Mange fagforeninger stiller lønberegnere gratis til rådighed, og de fleste tager udgangspunkt i:

• Antallet af vagttimer per måned
• Typen af rådighedsvagt og relevante tillæg
• Antal tilkald og varigheden af disse
• Lokal procentsats eller fast beløb på rådighedsvagt

Et konkret eksempel kunne være: Du har 10 timers rådighedsvagt i en weekend (10 x 28,87 kr. = 288,70 kr.), men én nat bliver du tilkaldt i 2 timer. Du får der almindelig timeløn i 4 timer (grundet minimumsreglen), og rådighedsvagttillægget bortfalder for de timer. Husk altid at tjekke, om du skal betale beskatning af tillægget, og om eventuelle timer kan opspares som afspadsering i stedet for lønudbetaling.

Forhold der påvirker din rådighedsvagt løn

Det er vigtigt at kende netop din lokale aftale eller overenskomst, da rådighedsvagtens lønsammensætning kan variere betydeligt – både i forhold til satser, vagtplacering og hvordan tilkald håndteres. Nogle af de faktorer, som påvirker din løn, inkluderer:

• Om vagten holdes fra hjemmet eller på arbejdspladsen
• Længden af vagten og det samlede timetal på månedlig basis
• Mulighed for tillæg eller afspadsering i stedet for betaling
• Særlige aftaler om erstatning med frihed, fx 1 times fri for hver 3 timer på rådighedsvagt

Specielt hjemmerådighedsvagt kan eksempelvis aflønnes med en procentdel af års- eller månedslønnen, typisk omkring 1/3 af nettoårslønnen fordelt ud på ca. 1924 timer. Dette kan betyde, at lønnen er individuel og afhænger af anciennitet og grundløn.

Sådan optimerer du dine vilkår og din løn for rådighedsvagt

Vil du sikre dig de bedste vilkår, handler det om både viden og forhandling. Læs din overenskomst grundigt, og spørg din tillidsrepræsentant om lokale særregler eller ekstra tillæg. Vær opmærksom på, hvornår du opnår ekstra satser for mange vagttimer, og hold styr på antal udbetalte timer ved tilkald. Du kan også undersøge, om det bedst kan betale sig at vælge løn eller frihed for vagtarbejdet.

Drøft løbende med ledelsen, hvordan vagtplanen fordeles, så du undgår unødvendigt mange timer i den billigste sats. Husk, at frivillige rådighedsvagter kan give dig større indflydelse på arbejdstid og betaling, især hvis efterspørgslen er stor. Endelig kan du ved lønsamtalen påpege, hvordan fleksibilitet og rådighed forhøjer din jobs værdi, når du forhandler om din samlede lønpakke.

Uanset hvad, gælder det altid at kontrollere, at dine rådighedsvagter bliver korrekt registreret og udbetalt – og at du ikke går glip af tillæg eller bonusser, du har ret til.

Oversigt: Hvad får du udbetalt?

Her er et overblik over aflønning ved typiske situationer:

Husk, at præcise satser og eventuelle særaftaler altid bør gennemtjekkes i din overenskomst. Ved tvivl – kontakt din fagforening for korrekt vejledning. På den måde sikrer du dig den rådighedsvagt løn, du har krav på i 2024.