Professor Løn i Danmark 2024: Få overblik over det aktuelle niveau
Når man taler om professor løn i Danmark, spænder lønniveauet betydeligt alt efter ansættelsessted, titler og individuelle tillæg. Professorer spiller en central rolle i forskningsmiljøet, på universiteter og i det kliniske sundhedsvæsen – og dette afspejles i deres lønstruktur. For 2024 ligger professorlønnens basisspænd typisk mellem ca. 700.000 DKK og over 1.200.000 DKK årligt, afhængigt af en række faktorer.
Statistikker fra danske universiteter og officielle løntabeller viser, at professorlønsystemet i sin kerne består af en basisløn, et årligt professortillæg samt mulighed for yderligere funktionstillæg og kvalifikationstillæg. Klinikprofessorer og professorer tilknyttet hospitaler kan derudover opnå betydelige honorarer og ekstra tillæg.
Gennemsnitlig professor løn – Hvad får den typiske professor?
Ifølge de nyeste tal fra 2025 ligger en typisk universitetsprofessor i staten (uden kliniske opgaver) på omkring 705.498 DKK om året. Dette svarer til ca. 58.800 DKK pr. måned, inklusive et standard professortillæg. For professorer, der når ind i den såkaldte “lønramme 38” – en højere lønramme for professorstillinger – stiger lønnen til omkring 794.498 DKK om året (ca. 66.200 DKK pr. måned).
Disse tal dækker basisdelen af professorlønnen og eventuelle kollektive tillæg, men individuelle forhandlinger eller særlige kvalifikationer kan bringe lønnen højere op. Samtidig kan professorer også modtage pensionstillæg, der ikke nødvendigvis indregnes direkte i månedslønnen.
Topløn for professorer – Her tjener professorerne allermest
Den øverste ende af professorlønnen findes ofte blandt kliniske professorer og ledende overlægeprofessorer på større hospitaler. Her når årslønnen typisk over 1.200.000 DKK. Det svarer til omtrent 100.500 DKK pr. måned, når alle tillæg, honorarer fra universitetsarbejde samt pensionsbidrag er medtaget. Specielt ledende professorer med administrative eller forskningsrelaterede særfunktioner står stærkt i forhold til topløn.
Opgørelser fra Københavns Universitet illustrerer dog, at gennemsnitlig rapporteret månedsløn i kliniske professorater også kan variere – i 2024 lå denne eksempelvis på omkring 49.000 DKK pr. måned, hvilket skyldes andelen af deltidsstillinger og varierende normeringer.
Forskelle på kliniske og ikke-kliniske professorstillinger
En væsentlig faktor for professor løn i Danmark er, om stillingen er klinisk, forskningsbaseret eller en kombination. Kliniske professorer arbejder tæt sammen med sundhedsvæsenet og hospitaler og opnår dermed adgang til højere tillæg og honorarer, hvorimod universitetsprofessorer som udgangspunkt er omfattet af universiteternes og statens grundlønningssystem.
Særlige funktionstillæg kan gives for opgaver som institutledelse, forskningsledelse og større internationale projekter. Individuelle kvalifikationstillæg tildeles fx ved international anerkendelse eller særligt store bidrag til uddannelsen på instituttet.
Sådan kan man forhandle sig til en højere professor løn
For professorer i Danmark er det vigtigt at kende sine rettigheder og muligheder ved lønforhandling både ved ansættelse og løbende i karrieren. Grundlaget for professorlønnen er fastsat gennem overenskomster, men både funktionstillæg og kvalifikationstillæg forhandles individuelt.
- Undersøg sammenlignelige lønninger for professorer på samme fagområde, både nationalt og internationalt.
- Dokumentér dine særlige kvalifikationer, forskningsresultater, publikationer og evt. ledelsesarbejde.
- Vær opmærksom på muligheden for ekstra tillæg, hvis du påtager dig fx forskningsadministrative opgaver.
- Tag løbende dialog med HR og din fagforening om dit lønperspektiv, og brug lønstatistikker aktivt.
Hvis du arbejder som klinisk professor, bør du også inddrage eventuelle ekstra funktioner og samarbejde med hospitaler i din lønforhandling. Her vejer erfaring med patientbehandling og ledelse tungt.
Fremtidige tendenser for professor løn i Danmark
Professorlønnen i Danmark har de seneste år været i moderat stigning, især for kliniske og seniorstillinger. Efterspørgslen på højt kvalificerede forskere og undervisere ser ud til at fortsætte, særligt indenfor sundhedssektoren og naturvidenskab, hvilket på sigt kan gavne lønniveauet yderligere.
Dog kan lønspændet også føre til øget konkurrence mellem universiteter og hospitaler om de bedste talenter, hvilket stiller højere krav til lønforhandling og individuel positionering på arbejdsmarkedet. Et styrket fokus på merit, publikationsliste og internationale samarbejder vil være en fordel for professorer, der ønsker at ende i den høje ende af lønskalaen.
Sammenfattende er professor løn i Danmark i 2024 præget af betydelig variation, men giver gode muligheder for lønudvikling – især hvis man er strategisk ved forhandlingsbordet.
