Aktuel oberst løn i Danmark 2024
For officerer på høje poster i Forsvaret er lønforholdene både attraktive og komplekse. Oberstens løn i Danmark ligger klart i toppen blandt officerslønningerne og reflekterer både ansvarsniveau og anciennitet. Grundlønnen for en dansk oberst placerer sig i løngruppe 7, hvor årslønnen pr. 1. april 2025 ligger mellem 592.911 og 704.880 kroner. Dette spænd skyldes både løntrin og erfaring, samt individuelle forhandlinger og anciennitet. Lønnen er fastsat gennem statens overenskomst med Forsvaret og reguleres årligt.
Det er værd at bemærke, at grundlønnen udgør basen, som forskellige tillæg og ydelser bygges ovenpå. En oberst sammenlignet med lavere rangerede officerer modtager et væsentligt højere beløb, hvilket afspejler det udvidede ledelsesansvar og de mange års tjeneste.
Hvilke tillæg kan en oberst forvente?
Udover en solid grundløn er der en række tillæg, som har stor betydning for den samlede lønpakke. En typisk oberst i lønramme 38 vil ofte modtage et basistillæg, der svarer til cirka 88.510 kroner årligt. Tillæggene kan blandt andet dække:
- Merarbejde (overarbejde/tjenestetimer ud over det normale)
- Lederfunktionstillæg og ansvarstillæg
- Pensionsbidrag
Oberster, som har merarbejde – det vil sige timer udover standard arbejdstid – kompenseres typisk med enten afspadsering eller betaling med personligt tillæg. Merarbejde kan udløse op mod 44.000 kroner ekstra årligt for eksempelvis en times overarbejde dagligt, fem dage ugentligt i 45 uger. Derudover modtager chefer med høj ledelsesfunktion ofte yderligere tillæg.
Arbejdstid og plustidsaftaler
Arbejdstiden for officerer følger gældende regler, men for en oberst kan der indgås plustidsaftale, som betyder øget timeantal om ugen. Standard arbejdstid for officerer er 37 timer om ugen, men en plustidsaftale kan hæve dette til op til 42 timer om ugen. Hvis merarbejde ikke kan afvikles som afspadsering, kompenseres det økonomisk – typisk med et tillæg, hvor en time afregnes til halvanden gang timelønnen (1,5x).
Disse forhold gør det muligt for oberster at skræddersy deres arbejdsliv, både hvad angår tid og løn. Det er vigtigt at afstemme forventninger til arbejdstid og ekstra ansvar gennem kontrakt og forhandling, så både Forsvaret og medarbejderen får optimale vilkår.
Pensionsforhold og øvrige personalegoder
Lønnen for en oberst inkluderer ikke kun kontant udbetaling, men også attraktive pensionsbidrag. Typisk kan en del af lønnen være øremærket pension, hvilket sikrer officererne økonomisk tryghed efter endt tjeneste. Hertil kommer adgang til Forsvarets personalegoder såsom:
- Mulighed for efteruddannelse og kompetenceudvikling
- Sundhedsforsikring og psykologhjælp
- Rabatter og fritidsfaciliteter på kasernerne
Mange officerer prioriterer især pensionsordningen højt, da det sikrer tryghed og frihed, når karrieren i Forsvaret er afsluttet. Hertil kommer familievenlige ordninger, hvilket blandt andet gør det mere attraktivt at påtage sig lederstillinger som oberst.
Hvor findes den aktuelle lønoversigt?
Alle løn- og ansættelsesvilkår i Forsvaret offentliggøres en gang om året og senest gældende fra april 2025 til marts 2026. Disse oversigter dækker både grundløn, tillæg og øvrige ydelser – og giver et gennemsigtigt billede af, hvordan officerslønningerne udvikler sig. Som officer, eller hvis du overvejer en karriere i Forsvaret, kan det stærkt anbefales at holde sig opdateret via Forsvarets personalepolitik eller fagforeningens hjemmesider.
Er du interesseret i at vide endnu mere, kan du finde detaljerede tabeller på Forsvarets hjemmeside eller kontakte personalekontoret for en individuel løngennemgang. Et kendskab til den fulde lønpakke, inklusiv tillæg og pensionsordning, er afgørende for at træffe de rigtige valg i officerskarrieren.
