Fra den 1. juli kan både ansatte, private borgere og fagforeninger give samtykke til, at deres bevismateriale, såsom videoer og billeder, kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette tiltag har til formål at gøre det lettere at dokumentere overtrædelser og dermed styrke Arbejdstilsynets afgørelser, hvilket vil være til gavn for arbejdsmiljøet.
Ændring af tavshedspligt for Arbejdstilsynet
Folketinget har netop vedtaget en ændring, der ophæver Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i forbindelse med klager over arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret anvendelsen af bevismateriale fra medarbejdere for at sikre deres anonymitet i sager om arbejdsmiljø.
Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver en klage vedrørende arbejdsmiljøet, give Arbejdstilsynet tilladelse til at benytte videoer og billeder, som medarbejderen har indsendt. Dette vil udvide mulighederne for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt asbestarbejde. Klageren kan stadig vælge at forblive anonym, hvis det ønskes.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at dette nye redskab vil styrke indsatsen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at visse virksomheder fortsat overtræder loven og sætter medarbejdernes liv og helbred i fare. Der er forventning om, at muligheden for at anvende visuelle beviser vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. I denne sag kunne Arbejdstilsynet ikke tage videomaterialet fra klageren i brug, da tavshedspligten stod i vejen, selvom klageren gav tilladelse til at bruge materialet som bevis.
I både Sverige og Norge er der allerede mulighed for, at klager kan give samtykke til, at deres videoer og billeder anvendes som bevis, hvilket betyder, at de kan fravælge den fortrolighed, der følger med tavshedspligten fra tilsynsmyndighederne.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at det vil have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet. For virksomheder vil det være en påmindelse om vigtigheden af at overholde lovgivningen og sikre et sikkert arbejdssted for alle medarbejdere.