Fra den 1. juli 2025 får både medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give tilladelse til, at deres beviser som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring sigter mod at gøre det lettere at dokumentere ulovlige forhold og dermed styrke Arbejdstilsynets beslutninger til fordel for et bedre arbejdsmiljø.
Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt
Folketinget har netop vedtaget at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i sager, der drejer sig om klager om arbejdsmiljø. Den tidligere tavshedspligt har betydet, at medarbejderes beviser ikke kunne bruges, for at beskytte deres anonymitet i sådanne sager.
Med den nye lov kan en medarbejder, der har indgivet en klage over arbejdsmiljøet, give Arbejdstilsynet lov til at bruge videoer og billeder, som vedkommende har sendt ind. Dette vil gøre det lettere at dokumentere dårlige arbejdsmiljøforhold, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren kan dog stadig vælge, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren understreger, at dette nye redskab vil hjælpe med at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat overtræder loven og sætter deres medarbejderes liv og helbred i fare. Forventningen er, at muligheden for at bruge videoer og billeder som bevis vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et boligområde i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke benytte klagerens videomateriale, fordi tavshedspligten forhindrede det, selvom klageren ønskede, at materialet skulle bruges som bevis.
I Sverige og Norge har klager allerede mulighed for at samtykke til brug af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket betyder, at de kan give afkald på den fortrolighed, der følger med tavshedspligten. Loven træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes at have en betydelig indvirkning på håndteringen af arbejdsmiljøklager.