Fra den 1. juli får både ansatte, private borgere og fagforeninger mulighed for at tillade, at deres beviser som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Formålet med denne ændring er at gøre det lettere at dokumentere ulovlige forhold og dermed styrke Arbejdstilsynets beslutninger til fordel for arbejdsmiljøet.
Ændringer i Tavshedspligten
Et flertal i Folketinget har besluttet at ophæve Arbejdstilsynets strenge tavshedspligt i forbindelse med klager over arbejdsmiljøet. Denne tavshedspligt har tidligere hindret brugen af bevismateriale fra medarbejdere, da det skulle beskytte deres anonymitet.
Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver en klage over arbejdsforholdene, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet kan anvende videoer og billeder, som medarbejderen har sendt. Dette åbner op for bedre muligheder for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøforhold, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil fortsat være op til den, der klager, om de ønsker at bevare deres anonymitet.
Beskæftigelsesministeren har udtrykt, at den nye mulighed vil være et værdifuldt redskab i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det betragtes som helt uacceptabelt, at virksomheder sætter deres medarbejderes liv og helbred på spil ved at overtræde loven. Der er forventning om, at brugen af videoer og billeder som bevismateriale vil føre til flere afgørelser i asbestsager.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomaterialet fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren var villig til at lade det bruges som bevis.
I andre nordiske lande som Sverige og Norge er der allerede mulighed for, at klagere kan give samtykke til brug af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket betyder, at de kan fravælge den anonymitet, der følger med tavshedspligten.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, hvilket vil markere en vigtig ændring i håndteringen af arbejdsmiljøklager og understøtte et sikrere arbejdsmiljø for alle.