Regeringen har lanceret en ny ordning, der giver danske virksomheder bedre muligheder for at ansætte udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande. Denne ordning skal sikre, at arbejdsforholdene lever op til danske standarder.
Forbedrede Ansættelsesmuligheder for Virksomheder
Fremover vil det være et krav, at virksomheder, der ønsker at benytte sig af denne ordning, skal have en overenskomst mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Dette tiltag styrker den danske model og sikrer ordnede forhold for både arbejdsgivere og arbejdstagere.
Den nye ordning gælder kun for statsborgere fra specifikke lande, herunder USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
Selvom mange virksomheder følger reglerne, er der desværre også eksempler på dem, der ikke gør. Derfor er kampen mod social dumping mere nødvendig end nogensinde. Regeringen ønsker at beskytte de virksomheder, der handler korrekt, og de arbejdstagere, der bliver udnyttet og arbejder under uacceptable forhold.
Samtidig med den nye ordning præsenteres der initiativer mod social dumping, herunder et krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter. Dette vil gøre det lettere for myndighederne at kontrollere, at arbejdet udføres lovligt og vil også være til gavn for bygherrer og entreprenører.
Beskæftigelsesministeren understreger, at den nye ordning er et skridt fremad i forhold til at regulere adgangen for udenlandsk arbejdskraft og styrke kampen mod social dumping. Der er fokus på at sikre, at danske virksomheder kan ansætte kvalificerede internationale medarbejdere under ordnede vilkår.
Uddannelses- og forskningsministeren påpeger, at der i øjeblikket er et behov for arbejdskraft til at løse vigtige opgaver i samfundet. Det er derfor essentielt at give danske virksomheder bedre muligheder for at rekruttere kvalificerede internationale medarbejdere for at sikre vækst og flere job.
Erhvervsministeren fremhæver, at sunde danske virksomheder er afgørende for økonomien, og at den nye ordning vil bidrage til at sikre væksten. Samtidig skal der tages hensyn til de danske værdier i forbindelse med udenlandsk arbejdskraft.
Udlændinge- og integrationsministeren pointerer vigtigheden af, at den internationale arbejdskraft kommer fra lande, hvor der er et fælles interessefællesskab.
Formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation ser aftalen som en politisk godkendelse af den danske arbejdsmarkedsmodel, der prioriterer arbejdspladser med ordnede forhold.
Adm. direktør i Dansk Arbejdsgiverforening bemærker, at den nye ordning vil gøre det lettere for virksomheder at ansætte internationale medarbejdere, hvilket er nødvendigt i en tid med arbejdskraftmangel i Danmark.