Fra den 1. juli får medarbejdere, borgere og fagforeninger mulighed for at give Arbejdstilsynet lov til at bruge bevismateriale som videoer og billeder i sager om asbest. Denne ændring er designet til at lette dokumentationen af ulovligt arbejde og dermed hjælpe Arbejdstilsynet med at træffe afgørelser, der kan forbedre arbejdsmiljøet.
Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt
Folketinget har netop vedtaget en lov, der ophæver Arbejdstilsynets strenge tavshedspligt i forbindelse med klager om arbejdsmiljø. Denne tavshedspligt har tidligere gjort det umuligt at anvende medarbejdernes beviser, da anonymiteten skulle sikres i sådanne sager.
Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver en klage over forholdene på sin arbejdsplads, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet bruger de videoer og billeder, som medarbejderen har indsendt. Dette vil udvide mulighederne for at dokumentere dårligt arbejdsmiljø og specifikt ulovligt arbejde med asbest. Klageren har stadig valget om at forblive anonym.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at dette nye værktøj vil styrke kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat overtræder loven og sætter medarbejdernes sikkerhed i fare. Den nye mulighed for at anvende videoer og fotos forventes at føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Lovændringen er en reaktion på en sag fra 2023, hvor der blev rejst mistanke om ulovlig håndtering af asbest i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke benytte videomaterialet fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.
I både Sverige og Norge findes allerede en lignende mulighed, hvor klager kan give samtykke til brug af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket gør det muligt at fravige fortroligheden knyttet til tavshedspligten.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at den vil have en betydelig indvirkning på håndteringen af asbestrelaterede sager og forbedre arbejdsmiljøet for mange medarbejdere.