Fra den 1. juli 2025 får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give samtykke til, at deres bevismateriale, såsom videoer og billeder, kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette skridt skal gøre det lettere at dokumentere ulovlige forhold og dermed støtte Arbejdstilsynet i deres afgørelser, hvilket vil gavne arbejdsmiljøet.
Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt
Folketinget har vedtaget at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i sager om klager over arbejdsmiljø. Hidtil har denne tavshedspligt gjort det umuligt at bruge medarbejderes beviser for at beskytte deres anonymitet. Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver en klage over arbejdsmiljøet, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet må anvende videomateriale og billeder, som medarbejderen har sendt. Dette vil øge mulighederne for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøforhold, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren kan dog fortsat vælge at forblive anonym.
Beskæftigelsesministeren har understreget, at denne ændring giver et nyt værktøj til bekæmpelse af ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at visse virksomheder fortsat overtræder loven og sætter medarbejdernes liv og helbred på spil. Der forventes, at den nye mulighed for brug af videoer og billeder som bevismateriale vil føre til flere afgørelser om asbest.
Ændringen af loven kommer efter en sag fra 2023, hvor der blev rejst mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomaterialet fra klageren, eftersom tavshedspligten forhindrede det, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.
I både Sverige og Norge har klager allerede mulighed for at give samtykke til, at deres videoer og billeder kan bruges som bevis, og dermed fravælge den fortrolighed, som følger med tilsynsmyndighedens tavshedspligt. Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det er en vigtig milepæl for forbedringen af arbejdsmiljøet i Danmark.