Fra den 1. juli 2025 får både ansatte, private borgere og fagforeninger mulighed for at give samtykke til, at deres bevismateriale som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring har til formål at lette dokumentationen af ulovlige forhold og dermed forbedre Arbejdstilsynets beslutningstagning, hvilket vil være til fordel for arbejdsmiljøet.
Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt
Folketinget har netop vedtaget en ændring, der ophæver Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i forbindelse med klager om arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt bremset brugen af medarbejdernes bevismateriale for at beskytte deres anonymitet i arbejdsmiljøsager. Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver en klage over forholdene på arbejdspladsen, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet må bruge videoer og billeder, som medarbejderen har indsendt. Dette udvider mulighederne for at dokumentere dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest, mens det fortsat vil være op til klageren at beslutte, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren fremhæver, at dette nye redskab vil styrke kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at nogle virksomheder stadig overtræder loven og sætter medarbejdernes liv og helbred på spil. Den forventede effekt er, at der vil komme flere afgørelser, især i sager om asbest.
Ændringen af loven er blevet til på baggrund af en sag fra 2023, hvor der blev rejst mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. I denne sag kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomaterialet fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.
I både Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give samtykke til brugen af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket tillader dem at fravælge den beskyttelse, der følger med tavshedspligten. Loven træder i kraft den 1. juli 2025, og den vil uden tvivl have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet i Danmark.