Fra den 1. juli 2025 får både medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give samtykke til, at deres bevismateriale, som for eksempel videoer og billeder, kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring sigter mod at gøre det lettere at dokumentere ulovlige forhold og dermed understøtte Arbejdstilsynets afgørelser, hvilket vil forbedre arbejdsmiljøet.
Ændringer i Lovgivningen om Arbejdsmiljø
Folketinget har netop godkendt en lovændring, der ophæver Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i forbindelse med klager over arbejdsmiljøet. Indtil nu har denne tavshedspligt gjort det umuligt at bruge bevismateriale fra medarbejdere, hvilket har været nødvendigt for at beskytte deres anonymitet.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på sin arbejdsplads, give Arbejdstilsynet tilladelse til at bruge det materiale, vedkommende har indsendt, såsom videoer og billeder. Dette åbner op for bedre muligheder for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøer, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil stadig være op til klageren, om de ønsker at bevare deres anonymitet.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at dette nye redskab vil styrke indsatsen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat overtræder loven og sætter deres medarbejderes liv i fare. Den nye mulighed for at anvende video- og fotomateriale forventes at føre til flere afgørelser vedrørende asbest.
Lovændringen er blevet vedtaget som reaktion på en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomaterialet fra klageren, da de ikke kunne bryde tavshedspligten, selvom klageren var villig til at lade materialet blive brugt som bevis.
I flere nordiske lande, såsom Sverige og Norge, er det allerede muligt for klager at give samtykke til brugen af video og billeder som bevismateriale og dermed fraskrive sig den fortrolighed, som følger med tilsynsmyndighedens tavshedspligt.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og den forventes at have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet ved at fremme åbenhed og ansvarlighed i virksomhederne.