Fra den 1. juli får både ansatte, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give Arbejdstilsynet tilladelse til at bruge bevismateriale som videoer og billeder i sager om asbest. Denne ændring vil gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets beslutninger til fordel for et bedre arbejdsmiljø.
Ændringer i tavshedspligten
Folketinget har besluttet at ophæve den særlige tavshedspligt, der hidtil har forhindret medarbejdere i at bidrage med bevismateriale uden at miste deres anonymitet i arbejdsmiljøsager. Dette skridt sigter mod at øge muligheden for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøforhold, herunder ulovligt arbejde med asbest.
Med den nye lov kan en medarbejder, der er bekymret for forholdene på sin arbejdsplads, give samtykke til, at Arbejdstilsynet må anvende videoer og fotos, som medarbejderen har indsendt. Det vil stadig være op til den enkelte, om de ønsker at bevare anonymiteten.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Arbejdstilsynet kunne ikke benytte sig af klagerens videomateriale på grund af tavshedspligten, selvom klageren ville have tilladt det som bevis.
I lande som Sverige og Norge har klager allerede mulighed for at give samtykke til brug af sådant bevismateriale, hvilket gør det lettere at håndtere lignende sager.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at den vil have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet i Danmark. Forbedret dokumentation af ulovligheder vil ikke kun beskytte medarbejderne men også fremme en kultur af ansvarlighed blandt arbejdsgiverne.