Arbejdsgiverforeningen for FinTech og Finansforbundet har nået enighed om en ny rammeoverenskomst, der gælder for perioden 2025-2028. Den nye aftale er økonomisk ansvarlig og giver både virksomheder og medarbejdere større fleksibilitet. Med denne aftale sikres en rimelig lønudvikling, samtidig med at der tages hensyn til medarbejdernes særlige behov i forskellige livssituationer.
Vigtige Elementer i Aftalen
Blandt de vigtigste elementer er retten til betalt frihed i forbindelse med fertilitetsbehandling. Aftalen giver også partnere mulighed for at være til stede under behandlingen. Desuden vil fædre til børn født efter 1. juli 2026 få ret til fire ugers ekstra forældreorlov med fuld løn, hvilket bidrager til en mere ensartet tilgang til forældreorlov.
Finans Danmark, som repræsenterer Arbejdsgiverforeningen for FinTech, har stået for forhandlingerne. Aftalen fastsætter en klar baseline for virksomhederne i fintech-sektoren og bevarer samtidig den nødvendige fleksibilitet, så den kan tilpasses de enkelte virksomheders behov.
Den nye rammeoverenskomst træder i kraft den 1. juli i år, når den er formelt godkendt. Aftalen gælder for virksomheder, der er medlemmer af Arbejdsgiverforeningen for FinTech, og som har mindst 10 fuldtidsansatte medarbejdere.
Aftalen løber frem til den 30. juni 2028 og inkluderer lønstigninger på 2,4 procent i 2025, 2,5 procent i 2026 og 2,5 procent i 2027, hvilket giver en samlet stigning på 7,4 procent over perioden. Derudover hæves grænsen for, hvornår medarbejdere kan få del i lønreguleringen fra 72.500 kr. til 77.500 kr. pr. 1. juli 2027. Minimumslønnen for studerende stiger fra 155,93 kr. til 167,00 kr. i samme periode, og karensperioden for studerende, der skal følge minimumslønnen, forkortes fra 18 til 12 måneder.
Aftalen indebærer også fuld løn til medarbejdere, der deltager i fertilitetsbehandling, og frihed uden løn til partneren under behandlingen. Desuden kan arbejdstidsnedsættelsen i seniordeltidsaftaler nu udmøntes som hele dage eller uger.
Fædre til nyfødte vil fremover have ret til 18 ugers forældreorlov med fuld løn, en stigning fra de nuværende 14 uger. Medarbejderrepræsentanter får også mulighed for at møde nye ansatte i arbejdstiden, hvor de kan aftale detaljerne om mødet.
Finans Danmark repræsenterer en bred vifte af aktører inden for den finansielle sektor, inklusive penge- og realkreditinstitutter samt fintech-virksomheder. Denne nye rammeoverenskomst er et skridt fremad for at sikre en bæredygtig og retfærdig arbejdsplads for alle involverede.