Fra den 1. juli får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give samtykke til, at deres bevismateriale, såsom videoer og billeder, kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets arbejde for et bedre arbejdsmiljø.
Ny lovgivning om asbestdokumentation
Folketinget har netop vedtaget en lovændring, der ophæver den særlige tavshedspligt, som hidtil har forhindret brugen af medarbejderes bevismateriale i klager vedrørende arbejdsmiljø. Denne tavshedspligt var indført for at beskytte medarbejdernes anonymitet i sådanne sager.
Med den nye lov kan en medarbejder, som klager over arbejdsmiljøet på sin arbejdsplads, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet kan bruge det materiale, som medarbejderen har sendt ind. Dette åbner op for bedre muligheder for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøforhold, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren vil stadig have mulighed for at vælge, om de ønsker at bevare deres anonymitet.
Beskæftigelsesministeren understreger, at denne ændring giver et vigtigt værktøj til at bekæmpe ulovligt arbejde med skadelige materialer som asbest. Det er helt uacceptabelt, at virksomheder bryder loven og sætter deres medarbejderes liv i fare. Den nye mulighed for at bruge videoer og billeder som bevis kan føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Lovændringen er blevet til efter en sag i 2023, hvor der var mistanke om ulovlig asbesthåndtering i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke benytte klagerens videomateriale, da tavshedspligten stod i vejen, selvom klageren var villig til at lade materialet blive brugt.
I nabolandene Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give samtykke til brugen af videoer og billeder som bevis, hvilket vil sige, at de kan fravælge den fortrolighed, der følger med tavshedspligten hos tilsynsmyndighederne.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og den forventes at have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet, idet den fremmer større åbenhed og ansvarlighed blandt arbejdsgivere.