Hvad tjener en lektor på universitetet?
Lønnen som lektor på et dansk universitet er ofte et centralt emne for både nuværende og kommende universitetsansatte. Mange stiller sig spørgsmålet: Hvad ligger lektor løn egentlig på? Som lektor efter statens overenskomst får du en kombination af basisløn og forskellige tillæg, der sikrer en attraktiv indkomst. Pr. 1. april 2025 vil lønnen som universitetslektor typisk ligge mellem 49.700 og 53.000 kr. om måneden, før skat. Samlet giver det en årsløn i omegnen af 540.000 til 580.000 kr. afhængigt af anciennitet, kvalifikationer og eventuelle individuelle tillæg.
Sådan er lektor lønnen sammensat
Når du ansættes som lektor på et universitet, bygger lønpakken i reglen på tre hovedkomponenter: basisløn, lektortillæg og eventuelle yderligere tillæg. Basislønnen udgør grundstammen og reguleres efter statslige løntrin – for eksempel er basisløn ved trin 8 i 2025 cirka 35.715 kr. om måneden, mens lektortillægget opgøres til omkring 9.380 kr. Det betyder, at grundpakken alene giver en månedsløn på små 45.000 kr.
Derudover kan du som lektor opnå et forfremmelsesprogramtillæg på op til cirka 4.670 kr. ekstra om måneden. Det bringer dig op på den samlede månedsløn i intervallet 49.700 – 53.000 kr. før skat afhængig af det pågældende løntrin.
Forskellige lektortyper og honorering
Det er ikke alle lektorer, der får samme løntype. For eksterne lektorer fungerer lønnen som timeløn, hvor basisbeløbet pr. undervisningstime typisk er fastsat efter statens takster. Timelønnede eksterne lektorer kan arbejde mellem 500 og 780 timer om året, hvor den samlede løn afhænger af det faktiske undervisningsomfang.
Kliniske lektorer, som ofte er tilknyttet sundhedsvidenskabelige fakulteter, bliver aflønnet efter konfrontationstimer og kan tjene omkring 9.700 kr. om måneden i honorar – hvilket svarer til cirka 117.000 kr. om året ved fuldt timetal.
Løntabeller og mulighed for individuelle tillæg
Lektorlønner i staten er underlagt overenskomsten for akademikere og justeres jævnligt gennem forhandlinger mellem organisationerne og Finansministeriet. Disse reguleringer sikrer, at lønnen følger både inflationsudviklingen og resultater af lønforhandlinger.
Udover de standardiserede tillæg giver overenskomsten en betydelig mulighed for personlige forhandlinger. Har du særlige kvalifikationer, erfaring eller overtager ekstra ansvar, kan du forhandle et individuelt tillæg oveni den faste lønpakke. Lønnen som lektor er altså ikke nødvendigvis fastlåst, men giver mulighed for løbende udvikling.
Eksempel på lønberegning for en lektor
For at skabe et overblik har vi samlet et simpelt eksempel på, hvordan lektor løn kan se ud:
- Basisløn (trin 8): ca. 35.715 kr./md.
- Lektortillæg: ca. 9.380 kr./md.
- Forfremmelsesprogramtillæg: ca. 4.670 kr./md. (hvis aktuelt)
Tilsammen giver det en samlet månedsløn på mellem 49.700 kr. og 53.000 kr., afhængig af løntrin og personlige tillæg. Årslønnen havner dermed typisk mellem 540.000 og 580.000 kr. før skat.
Særlige fordele ved jobbet som lektor
Lige ud over lønniveauet følger der flere attraktive arbejdsvilkår med lektorstillinger på universiteter. Som lektor får du ofte adgang til solide pensionsordninger, gode barsels- og ferieforhold samt muligheder for kompetenceudvikling og forskning. Arbejdet rummer desuden fleksibilitet i forhold til selvstændig planlægning af undervisning og forskning, hvilket af mange anses som en stor værdi.
Lektorløn sammenlignet med andre erhverv
Sammenlignet med andre akademiske stillinger i staten placerer lektor lønnen sig i den øvre ende. Stillingen som adjunkt har typisk en noget lavere løn, mens professorniveauet naturligvis ligger højere. Denne balance afspejler både ansvar og krav til kvalifikationer – som lektor forventes det blandt andet, at du bidrager til forskning, vejledning af studerende og udvikling af undervisning.
Opsummeret overblik – hvad kan du forvente?
Er du på vej ind i en lektorstilling, eller overvejer du det, er der gode muligheder for en konkurrencedygtig løn samt fordelagtige arbejdsvilkår. Samlet set er lønnen for lektorer på de danske universiteter velfunderet i overenskomsten, suppleres med forskellige tillæg, og den kan vokse over tid afhængig af dine kvalifikationer og anciennitet. Husk, at lønforhandling er en mulighed i forbindelse med ansættelse eller ved væsentlige ændringer i dit jobindhold.
Ønsker du en mere detaljeret oversigt, kan du altid se de årsspecifikke løntabeller på universiteternes eller Akademikernes fælles websites.
