Kirketjener løn i 2024: Hvad kan du forvente?
Rollen som kirketjener er både ansvarsfuld og alsidig. Uanset om du allerede arbejder som kirketjener, er under overvejelse om at søge jobbet, eller blot er nysgerrig, er lønnen et vigtigt aspekt. I 2024 ligger lønnen for en kirketjener i Danmark typisk mellem ca. 255.000 og 395.961 kroner årligt – en lønramme, der dækker både begyndere og mere erfarne medarbejdere.
I dette løninterval varierer grundlønnen ud fra erfaring, anciennitet, arbejdstid og særlige tillæg. Lønsystemet for kirketjenere er fastsat i overenskomst mellem Danmarks Kirketjenerforening og Kirkeministeriet, som også regulerer tillæg og pension. Arbejdsopgaverne omfatter alt fra praktisk vedligeholdelse til deltagelse i kirkelige handlinger og fleksibel arbejdstid.
Gennemsnitsløn og opsplitning af lønnen
Kirketjeneres grundløn spænder fra cirka 255.000 kr. til 321.112 kr. årligt (reguleret til nutidskroner), før tillæg og pension. Det præcise løntrin afhænger ofte af anciennitet og arbejdsopgaver. Hertil kommer overenskomstbestemte tillæg, som eksempelvis:
- OK18-tillæg: Cirka 1.100 til 1.356 kr. årligt tillagt grundlønnen
- Rådighedstillæg: Omkring 26.100 til 32.183 kr. årligt ved beredskab uden for normal arbejdstid
- ”Ubekvem arbejdstids”-tillæg: Tillæg for arbejde på aftener, nætter, weekender og helligdage
Mange kirketjenere får også pension på omkring 15% oveni lønnen. Det betyder, at det samlede lønbillede ofte overstiger det umiddelbare grundbeløb, især hvis du har mange aften- og weekendvagter eller indgår i rådighedstjeneste.
Startløn som ny kirketjener
Som ny i faget kan du forvente at starte i den lave ende af lønskalaen, altså cirka 255.000 kr. årligt plus de ovennævnte tillæg og pension. Startlønnen afhænger dog også af arbejdsstedet, da nogle menighedsråd kan vælge at tilbyde lidt ekstra for særlige kvalifikationer eller større ansvar, eksempelvis ved store kirker med ekstra mange kirkelige handlinger og vedligeholdelsesopgaver.
Hvis du arbejder som vikar eller afløsere, er timelønnen typisk minimum 129 kr. eksklusiv pension, men den kan stige til omkring 204 kr. i timen inklusive pension, afhængigt af hvilket løntrin du er på. Vær derfor opmærksom på, at arbejdstypen (fast, deltids, vikariat) har betydning for din løn.
Tillæg, pension og øvrige vilkår
Udover grundlønnen og de nævnte overenskomstbestemte tillæg har mange kirketjenere fordel af en solid pensionsordning gennem Kirkens Lønningskontor. Her er pensionsprocenten typisk på cirka 15 %, hvilket bidrager til en god samlet lønpakke.
Arbejder du meget på skæve tidspunkter, kan tillæggene være en betydningsfuld del af din løn. Ikke mindst rådighedstillægget – typisk mellem 26.000 og 32.000 kr. årligt – kompenserer for at skulle træde til ved pludselige behov uden for det normale fuldtidsskema. Denne fleksibilitet kan således gøre kirketjenerjobbet ekstra attraktivt for medarbejdere, som sætter pris på varierede arbejdsopgaver og arbejdstider.
Tips til lønforhandling som kirketjener
Mange kirketjenere oplever, at netop lønforhandlingen kræver både viden, argumentation og forberedelse. Her er nogle konkrete råd til at sikre en god lønforhandling:
- Undersøg markedet: Brug lønstatistik, f.eks. fra Danmarks Kirketjenerforening, så du kan argumentere ud fra aktuelle satser og tillæg.
- Dokumenter din erfaring: Vær klar til at synliggøre ansvar, ekstra opgaver eller anciennitet, der kan begrunde højere løn.
- Fokusér på tillæg og pension: Udover grundløn kan du forhandle om ekstra beredskab, særlige vagtbelastninger og pensionsprocent.
- Søg støtte: Tag gerne Danmarks Kirketjenerforening med på råd – de kender overenskomsten ud og ind.
Lønforhandlingerne foregår ofte direkte med menighedsrådet, og det er vigtigt at forberede sig på dialog om alle lønkomponenter – ikke kun grundløn.
Kirketjener løn – værd at vide før du søger jobbet
Som kirketjener får du en alsidig og samfundsmæssigt betydningsfuld stilling. Lønnen er reguleret og konkurrencedygtig i forhold til arbejdsopgaverne, og især tillæg og pension gør den samlede lønpakke attraktiv. Det giver mulighed for et godt økonomisk fundament, særligt hvis du er åben for fleksible arbejdsforhold og muligheden for at arbejde både aftener, weekender og på helligdage.
Sørg for at holde dig opdateret på de seneste overenskomster og reguleringer – og tag gerne kontakt til din fagforening for vejledning, så du er bedst muligt forberedt til lønforhandling eller hvis du overvejer et jobskifte i kirkesektoren.
