Johanne Schmidt-Nielsen løn: Så meget tjener hun som generalsekretær
Johanne Schmidt-Nielsen har i mange år været et kendt ansigt på den danske politiske scene, både som tidligere frontfigur i Enhedslisten og senere som generalsekretær for Red Barnet (Save the Children Danmark). Hvad mange danskere dog ofte spørger om, er: Hvad ligger Johanne Schmidt-Nielsens løn på? I denne artikel dykker vi ned i hendes årsløn, bonusser og fordele, og giver dig et fuldstændigt overblik over, hvordan en topleder i en af Danmarks største velgørenhedsorganisationer aflønnes.
Sådan ser Johanne Schmidt-Nielsens årsløn ud
Når vi kigger på offentligt tilgængelige oplysninger, har Johanne Schmidt-Nielsen som generalsekretær for Red Barnet haft en månedsløn på mellem 96.000 og 98.000 kroner før skat i perioden 2019 til 2021. Dette kan omregnes til en årsløn på cirka 1.180.000 kroner før personalegoder og eventuelle bonusser.
Denne lønplacering er helt i toppen blandt NGO-ledere i Danmark og afspejler det store ansvar, hun har for driften af Red Barnet, der har flere end 249 ansatte og over 2.200 frivillige fordelt i hele landet. Red Barnet yder humanitært og socialt arbejde både i Danmark og internationalt, og rollen som generalsekretær indebærer stor ledelsesmæssig kompleksitet og politisk ansvar.
Lønnedgang under krisen: Frivillig lønnedskæring hos Red Barnet
I 2022 blev Red Barnet ramt af en økonomisk krise, blandt andet forårsaget af følgerne fra coronapandemien og stigende udgifter. Her valgte Johanne Schmidt-Nielsen at gå foran som det gode eksempel og tog en frivillig lønnedgang på 20%. Det betød, at hendes løn midlertidigt faldt fra cirka 98.000 kroner til 82.383 kroner om måneden. Denne lønnedgang blev blandt andet omtalt i flere danske medier og blev set som udtryk for ansvarlighed i en svær tid for organisationen.
Det er værd at bemærke, at mange lønmodtagere i NGO-verdenen ikke har samme sikkerhed eller bonusordninger som i den private sektor. At en leder som Johanne Schmidt-Nielsen aktivt vælger at gå ned i løn, understreger hendes engagement i og ansvar for Red Barnets formål snarere end egen økonomisk gevinst.
Bonusordninger og personlige fordele
En del af offentlighedens interesse samler sig også om mulige bonusser og personalegoder, når det gælder chefer i velgørenhedsorganisationer. Ifølge de tilgængelige tal har Johanne Schmidt-Nielsons løn ikke indeholdt større bonusordninger som man f.eks. ser i det private erhvervsliv.
Derimod kan der indgå typiske personalegoder som pensionsbidrag, betalt telefon, computer og almindelige frynsegoder, som også benyttes i mange andre større danske organisationer. For Red Barnet betyder det, at medarbejderne – inklusiv ledelsen – normalt følger sektorens standarder uden store ekstra bonusaftaler.
Johanne Schmidt-Nielsens holdning til løn og ledelse
Johanne Schmidt-Nielsen har selv gentagne gange udtalt sig om vigtigheden af mådehold, når det gælder toplederlønninger, særligt i organisationer med et humanitært eller socialt formål. Allerede i sin politiske karriere var hun kendt for sin kritik af overdrevne lønpakker blandt offentlige topchefer.
Denne linje ser man også i hendes rolle i Red Barnet, hvor hun har været åben om sin løn og topchefers ansvar for at gå forrest, når organisationen står foran økonomiske udfordringer. Hendes løn vurderes som passende i forhold til ansvarsområdet, men uden at være blandt de allerhøjeste i lignende organisationer.
Hvordan sammenlignes NGO-toplederløn med andre sektorer?
Det er vigtigt at sætte Johanne Schmidt-Nielsens løn i kontekst. Sammenlignes hendes årsløn med ledere i den private sektor, vil den typisk ligge i den lave ende – især når vi taler store virksomheder eller konsulenthuse. Men i NGO-verdenen er det en særdeles god løn, selvom lønnen også skal matche det ansvar og den professionelle erfaring, der kræves.
Flere NGO’er i Danmark oplyser ledelsens løn til offentligheden, netop for at sikre åbenhed og gennemsigtighed. Johanne Schmidt-Nielsen har således selv været fortaler for åbenhed omkring lønniveauer, både hos Red Barnet og i den offentlige debat omkring ledelseslønninger generelt.
Opsummeret: Johanne Schmidt-Nielsens løn og fordele i et større perspektiv
For at opsummere kan det fastslås, at Johanne Schmidt-Nielsen som generalsekretær for Red Barnet har haft en årsløn på omkring 1.180.000 kroner før skat, men midlertidigt valgt at gå 20% ned i løn under organisationens økonomiske krise. Hun har i sin tid på posten ikke været omfattet af store bonusordninger, men dog haft adgang til almindelige personalegoder som pension og telefon.
Hendes løn afspejler balancen mellem ansvar, kompetencer og gældende normer i NGO-verdenen, mens hendes egen åbenhed og holdning til løn illustrerer værdierne i det frivillige og sociale Danmarks virke.
