Janus Drachmann, den 35-årige midtbanespiller og anfører for AC Horsens, er officielt gået på pension. Hans beslutning kom efter klubbens nedrykning fra Superligaen.
Selvom han havde et år tilbage af sin kontrakt, valgte Drachmann at sige farvel til sin fodboldkarriere. Han udtrykte sin dybtfølte påskønnelse af de oplevelser, han havde med AC Horsens og andre klubber, han spillede for.
På trods af dette er Drachmanns forbindelse med AC Horsens langt fra slut. Selvom detaljer om hans nye rolle ikke er afsløret, vil han fortsætte med at bidrage til klubben i en anden egenskab.
Med kendskab til fodboldforbundet knyttet til hans navn, anerkendte Drachmann dets dybe indvirkning på ham og hans familie.
“Det er et eventyr, der er slut nu, og det er ikke helt gået op for mig endnu, for det er meget nyt, men jeg er meget overvældet af følelser, tanker og spørgsmål,” sagde Drachmann.
Drachmanns rejse og arv
Drachmanns tilknytning til AC Horsens kan føres tilbage til 2006, hvor han fik debut på holdet. Som tiden gik, blev Drachmanns bånd til AC Horsens styrket, da han etablerede sig som en integreret del af holdet. Gennem sit engagement, hårde arbejde og konsekvente præstationer blev han en betroet figur i klubben, både på og uden for banen.
I løbet af sin karriere var han med i imponerende 251 kampe for klubben. Udover tiden i AC Horsens spillede han for Sønderjyske, FC Midtjylland og OB.
Erik Søndergård, lederen af AC Horsens, overøste Drachmann med ros. Han anerkendte udfordringerne ved aldring og spillets fysiske belastning. Søndergård udtrykte også oprigtig taknemmelighed for Drachmanns urokkelige dedikation både på og uden for banen.
Gennem 320 karrierekampe havde Drachmann seks mål og ni assists. Derudover har han vundet to trofæer, herunder en Superliga-titel og et First Division-mesterskab.
Drachmanns pensionering efterlader et tomrum i AC Horsens. Uanset hvad giver det en mulighed for klubben til at udforske nye talenter, pleje unge spillere og udvikle en frisk identitet. Teamet bliver nu nødt til at navigere i udfordringerne med at omorganisere deres team og omfordele ansvar.