Feriepenge er en central del af det danske arbejdsmarked, der sikrer, at lønmodtagere kan holde ferie med økonomisk kompensation. Ifølge den danske ferielov har alle lønmodtagere ret til 25 dages betalt ferie om året, svarende til fem uger. Denne artikel gennemgår, hvordan feriepenge optjenes, udbetales og hvilke regler der gælder.
Optjening af Feriepenge
Som lønmodtager optjener du feriepenge løbende. For hver måned, du er ansat, optjener du 2,08 feriedage, hvilket samlet giver 25 dage om året. Denne optjening sker i perioden fra 1. september til 31. august året efter. Med den nye ferielov, der trådte i kraft i september 2020, blev princippet om samtidighedsferie indført. Det betyder, at du kan afholde ferie i takt med, at du optjener den, hvilket giver større fleksibilitet i planlægningen af din ferie.
Udbetaling af Feriepenge
Feriepenge udbetales typisk i forbindelse med, at du holder ferie. Hvis du har ferie med løn, modtager du din sædvanlige løn under ferien samt et ferietillæg på 1% af din ferieberettigede løn, som udbetales senest samtidig med ferien. Hvis du ikke har ret til løn under ferie, optjener du i stedet feriegodtgørelse på 12,5% af din løn, som udbetales, når du holder ferie.
For at få udbetalt dine feriepenge skal du typisk anmode om det via din arbejdsgiver eller gennem selvbetjeningsløsninger som FerieKonto. Det er vigtigt at være opmærksom på de gældende frister for at sikre, at du får dine feriepenge udbetalt rettidigt.
Særlige forhold ved Feriepenge
Hvis du fratræder din stilling, har du stadig ret til de optjente feriepenge. Disse kan udbetales uden, at du nødvendigvis afholder ferie, især hvis du forlader arbejdsmarkedet permanent, eksempelvis ved pensionering. I sådanne tilfælde skal du kunne dokumentere, at du har forladt arbejdsmarkedet, for at få feriepengene udbetalt.
Det er også vigtigt at være opmærksom på, at hvis du ikke afholder din ferie inden for den fastsatte periode, kan du risikere at miste retten til dine feriepenge. Derfor er det essentielt at planlægge og afholde din ferie rettidigt eller indgå aftaler med din arbejdsgiver om overførsel af uafholdte feriedage til næste ferieår.
Feriepenge er en væsentlig del af dine ansættelsesvilkår, der sikrer dig økonomisk kompensation under ferie. Med indførelsen af samtidighedsferie er der kommet større fleksibilitet i, hvordan og hvornår du kan afholde din ferie. Det er dog afgørende at være opmærksom på de gældende regler og frister for at sikre, at du får den ferie og de feriepenge, du har ret til.