Fra den 1. juli 2025 får både ansatte, private borgere og fagforeninger mulighed for at give Arbejdstilsynet adgang til bevismateriale som videoer og fotos i sager om ulovligt asbestarbejde. Denne ændring skal hjælpe med at dokumentere overtrædelser og styrke Arbejdstilsynets beslutninger, hvilket vil være til fordel for arbejdsmiljøet.
Ændringer i Tavshedspligten
Folketinget har i dag besluttet at ophæve Arbejdstilsynets strenge tavshedspligt i sager, der omhandler klager over arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret, at beviser fra medarbejdere kunne anvendes, da det var vigtigt at beskytte deres anonymitet.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på arbejdspladsen, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet bruger det bevismateriale, som medarbejderen har indsendt. Dette vil udvide mulighederne for at dokumentere dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil dog stadig være op til den klagende, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren har understreget, at denne ændring giver nye redskaber til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er helt uacceptabelt, at visse virksomheder fortsætter med at bryde loven og risikere deres medarbejderes liv og helbred. Den nye mulighed for at anvende videoer og fotos som bevis forventes at føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen stammer fra en sag i 2023, hvor der blev rejst mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke tage højde for videomaterialet fra klageren, da tavshedspligten gjorde det umuligt, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give samtykke til brugen af videoer og fotos som bevismateriale, hvilket gør det lettere at håndtere lignende sager. Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og den forventes at have en betydelig indvirkning på arbejdsmiljøet i Danmark.