På det nyligt afholdte uformelle møde blandt EU’s beskæftigelsesministre i Aalborg, blev der drøftet strategier for at skabe mere retfærdige og konkurrencedygtige arbejdsmarkeder i Europa. Ministrene lagde særlig vægt på at sikre ordentlige arbejdsvilkår og bekæmpe social dumping, samtidig med at de overvejede måder at styrke konkurrenceevnen på arbejdsmarkedet.
Fremtidige tiltag for arbejdsmarkedet i EU
Mødet markerede det første af sin slags under det danske formandskab og satte fokus på europæisk arbejdsmarkedspolitik. Deltagerne, herunder ministre og repræsentanter fra Kommissionen og Europa-Parlamentet, diskuterede arbejdskraftmobilitet med særlig opmærksomhed på forholdene for udstationerede arbejdstagere, både fra EU og tredjelande, som ofte befinder sig i udsatte positioner.
Der blev også talt om vigtigheden af at håndhæve eksisterende regler effektivt, så de kan gøre en reel forskel i praksis. Drøftelserne vil bidrage til forberedelsen af en kommende Mobilitetspakke fra Kommissionen.
Derudover blev der lagt planer for fremtidige tiltag på arbejdsmarkedsområdet for at øge EU’s konkurrencekraft. Investering i færdigheder for at sikre en kvalificeret arbejdsstyrke blev fremhævet som en central prioritet, ligesom ønsket om en enklere og mere effektiv EU-regulering uden unødige administrative byrder.
Et besøg hos Siemens Gamesa Renewable Energy gav deltagerne indsigt i, hvordan social dialog og partssamarbejde fungerer i praksis i Danmark. Det blev anerkendt, at det europæiske samarbejde er essentielt i den nuværende tid, og der er en fælles ambition om at fremme EU’s udvikling.
Ministeren understregede, at det er vigtigt at sikre, at EU-borgere, der arbejder i andre EU-lande, gør det under rimelige og retfærdige forhold for at undgå social dumping. Beskyttelse af udsatte arbejdstagere og opretholdelse af ordentlige løn- og arbejdsvilkår er afgørende for at styrke arbejdsmarkedet i Europa.
Endvidere blev det pointeret, at EU skal være konkurrencedygtig globalt og tilpasse sig de ændrede krav i en omskiftelig verden. Der er behov for at fokusere på efter- og videreuddannelse af europæiske arbejdstagere, samtidig med at unødvendige reguleringer fra EU bør minimeres. Med disse tiltag kan EU fortsætte med at være en stærk aktør på det globale arbejdsmarked.