På det nyligt afholdte uformelle ministermøde for EU’s beskæftigelsesministre blev der sat fokus på at skabe mere retfærdige og konkurrencedygtige arbejdsmarkeder i EU. Mødet fandt sted i Aalborg, hvor ministerne især diskuterede vigtigheden af at sikre ordentlige arbejdsvilkår og undgå social dumping. Der blev også talt om, hvordan man kan forbedre konkurrencen på arbejdsmarkedet, samt hvordan den danske model for partssamarbejde fungerer i praksis.
Vigtige Drøftelser om Arbejdskraftmobilitet
Det var første gang, under det danske formandskab, at ministre og repræsentanter fra EU-Kommissionen, Europa-Parlamentet og arbejdsmarkedets parter mødtes for at drøfte arbejdskraftmobilitet. Her blev det især fremhævet, at arbejdsvilkårene for udstationerede arbejdstagere, både fra EU og tredjelande, ofte er utilstrækkelige. Mødet understregede også behovet for at håndhæve de eksisterende regler effektivt, så de får reel betydning i praksis. Disse drøftelser vil bidrage til Kommissionens arbejde med en kommende Mobilitetspakke.
Derudover blev der lagt planer for fremtidige initiativer på arbejdsmarkedsområdet, som skal styrke EU’s konkurrenceevne. Her er investering i færdigheder for at sikre en kvalificeret arbejdsstyrke et centralt fokuspunkt, sammen med ønsket om at forenkle EU-reguleringen for at undgå unødige administrative byrder. Et virksomhedsbesøg hos Siemens Gamesa Renewable Energy gav også indsigt i den styrkede sociale dialog og det danske partssamarbejde i praksis.
Beskæftigelsesministeren bemærkede, at europæisk samarbejde er essentielt i den nuværende tid. Der er et fælles ønske om at fremme EU’s fremtid, og der ser frem til fortsatte drøftelser i det kommende halve år, hvor Danmark har formandskabet. Det er vigtigt, at når en EU-borger arbejder i et andet EU-land, er det på fair vilkår, for at beskytte både arbejdstagerne og arbejdsmarkedet mod pres på løn- og arbejdsvilkår.
Endelig blev der pointeret, at EU skal styrke sin konkurrenceposition globalt. I en verden i konstant forandring er det vigtigt, at europæiske arbejdstagere får mulighed for efter- og videreuddannelse for at imødekomme nye krav. Samtidig skal man arbejde på at minimere unødvendige byrder fra EU-reguleringen. Der blev udtrykt taknemmelighed over for de deltagende lande, Kommissionen, Europa-Parlamentet og arbejdsmarkedets parter for de konstruktive samtaler om, hvordan man sammen kan bidrage til dette mål.