På et nyligt afholdt uformelt ministermøde i Aalborg diskuterede EU’s beskæftigelsesministre, hvordan man kan skabe mere retfærdige og konkurrencedygtige arbejdsmarkeder i Europa. Mødet fokuserede især på at sikre ordentlige arbejdsvilkår og bekæmpe social dumping, som rammer mange arbejdstagere, både fra EU-landene og tredjelande.
Fremtidige tiltag for et konkurrencedygtigt arbejdsmarked
Ministrene arbejdede også på at finde måder at gøre arbejdsmarkedet i EU mere konkurrencedygtigt. De blev præsenteret for den danske model for partssamarbejde, som viser, hvordan virksomheder og arbejdstagere kan samarbejde effektivt.
Under mødet blev der drøftet vigtigheden af at sikre, at udstationerede arbejdstagere har ordentlige arbejdsforhold. Der blev lagt vægt på, at det er nødvendigt at håndhæve de eksisterende regler, så de faktisk får effekt i praksis. Dette input vil danne grundlag for Kommissionens kommende Mobilitetspakke.
Mødet satte også fokus på fremtidige tiltag for at styrke EU’s konkurrenceevne. Det blev fremhævet, at investering i medarbejdernes færdigheder er afgørende for at sikre en kvalificeret arbejdsstyrke. Derudover er der et fælles ønske om at forenkle EU-reguleringen og mindske unødvendige administrative byrder.
Et besøg hos Siemens Gamesa Renewable Energy gav deltagerne indsigt i, hvordan social dialog og samarbejde mellem parterne fungerer i praksis.
Beskæftigelsesministeren understregede vigtigheden af europæisk samarbejde i denne tid, hvor der er et fælles ønske om at fremme EU. Det er essentielt, at arbejdstagere fra EU kan arbejde under fair betingelser, og samtidig er der behov for at beskytte arbejdsmarkederne mod pres på lønninger og arbejdsvilkår. Der er også fokus på, hvordan EU kan styrke sin position i den globale konkurrence ved at sikre, at arbejdstagere har mulighed for efter- og videreuddannelse, så de kan imødekomme de nye krav i arbejdsmarkedet.