Barbara Bertelsen Løn: De seneste tal for 2024
Barbara Bertelsen er en af de mest fremtrædende embedsmænd i Danmark som departementschef i Statsministeriet. Hendes løn har i flere år været genstand for offentlig debat, især i kølvandet på ændringerne i løn- og bonusregler for departementschefer. Men hvor meget tjener hun egentlig i 2024? Ifølge de nyeste opgørelser ligger Barbara Bertelsens årsløn på cirka 2,7 millioner kroner, inklusiv diverse tillæg og bonusser. Dette placerer hende i toppen blandt embedsmænd og endda over ministerlønninger i Danmark.
Hvordan sammensættes lønnen for en departementschef?
Barbara Bertelsens løn som departementschef består ikke blot af en basisløn. Den endelige lønseddel er sammensat af flere komponenter: grundløn, topchefstillæg, personligt tillæg, stillingstillæg og eventuelle bonusser. Ifølge flere lønstatistikker og aktindsigter har Bertelsen haft blandt de højeste chef-tillæg på Slotsholmen. Det er netop de ekstra tillæg og bonusser, der har været debat om, efter det kom frem, at hendes bonusoverførsler overskred de normale rammer for departementschefer.
Eksempelvis viser tallene for 2023, at hendes samlede indkomst (efter bonus- og lønændringer) oversteg 3 millioner kroner. Dermed er hendes løn både højere end statsministerens, som får omkring 1,7 millioner om året, og også væsentligt højere end gennemsnittet for andre topembedsmænd på Christiansborg.
Lønudviklingen for Barbara Bertelsen – Overblik over de seneste år
Hvis vi ser på hendes lønudvikling de seneste år, kan vi konstatere følgende:
| Periode | Omtrentlig årlig løn inkl. tillæg og bonusser |
|---|---|
| 2020 | Ca. 2,3 millioner kr. |
| 2023 (før ændring) | Over 2,8 millioner kr. |
| 2023 (efter ændring) | Over 3 millioner kr. |
| 2025 (seneste) | Ca. 2,7 millioner kr. |
Disse tal viser en klar tendens: Lønnen har været stødt opadgående – med et markant hop efter regelændringerne omkring bonusudbetalinger. Dog ligger niveauet nu i 2024 ifølge de seneste oplysninger fast på cirka 2,7 millioner kroner.
Sammenligning med ministerlønninger og andre chefer
Når man sammenligner Barbara Bertelsens løn med samtlige ministre og øvrige departementschefer, står det tydeligt, at hun er placeret helt i toppen. Statsministeren får til sammenligning omkring 1,7 millioner kroner årligt, mens almindelige ministre ligger under denne grænse. Andre departementschefer modtager typisk mellem 1,9 og 2,4 millioner kroner årligt. Den store forskel skyldes især funktions- og chefstillæg, som for Bertelsens vedkommende er de højeste på Slotsholmen.
Debatten om bonusser og løngennemsigtighed
Barbara Bertelsens lønforhold har ført til politisk debat, især fordi visse bonusser har oversteget standardrammerne for offentlige topchefer. Medier og fagforeninger har krævet mere gennemsigtighed om bonusudbetalinger, hvilket har ført til ændringer i de formelle rammer. For ansatte i staten betyder det, at lønforhandlinger og bonusser nu skal dokumenteres og offentliggøres i langt højere grad, hvilket gavner både medarbejdere og offentligheden.
Tips til lønforhandling: Sådan optimerer du din løn
Selvom de færreste kan forvente topchefløn som Barbara Bertelsen, kan man stadig tage ved lære af de mekanismer, der regulerer hendes løn. Her er nogle konkrete råd til din egen lønforhandling:
- Undersøg markedsniveau: Kend din branches lønstatistik – eksempelvis via fagforeninger eller offentlige databanker.
- Argumentér for dine unikke kvalifikationer: Ligesom topembedsmænd får tillæg for særlige opgaver, kan du argumentere for tillæg baseret på funktioner og ekstra ansvar.
- Vær opmærksom på pension og bonus: Husk at inddrage pension og eventuelle bonusser i din samlede lønpakke.
- Forberedelse er nøglen: Kom velforberedt til lønsamtalen med dokumentation og eksempler på dine resultater.
Fremtidsperspektiver og gennemsigtighed i toplønninger
Diskussionen om topposter i staten vil sandsynligvis fortsætte de næste år, og netop åbenhed om lønforhold forventes at vokse. For dem, som følger med i offentlig løndannelse, kan Barbara Bertelsen fungere som et pejlemærke for, hvordan løn og tillæg fastsættes på det absolutte topniveau – men også som inspiration til lønudvikling og til egne krav i fremtidige forhandlinger.
