Fra den 1. juli 2025 bliver det muligt for både ansatte, privatpersoner og fagforeninger at give samtykke til, at deres bevismateriale som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Formålet med denne ændring er at lette dokumentationen af ulovligt arbejde og dermed styrke Arbejdstilsynets evne til at træffe beslutninger, der forbedrer arbejdsmiljøet.
Ændringer i lovgivningen om arbejdsmiljø
Folketinget har vedtaget en lovændring, der ophæver den særlige tavshedspligt, som tidligere har forhindret brugen af medarbejdernes bevismateriale i forbindelse med klager over arbejdsmiljøet. Denne tavshedspligt har været nødvendig for at beskytte medarbejdernes anonymitet, men den nye lov skal gøre det lettere at få indsigt i ulovlige forhold.
Med den nye lov kan en medarbejder, der har indgivet en klage over arbejdsmiljøet, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet kan bruge de videoer og billeder, som medarbejderen har sendt. Dette vil forbedre muligheden for at dokumentere utilfredsstillende arbejdsmiljøforhold, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil fortsat være op til klageren at beslutte, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren har understreget, at denne ændring giver et vigtigt redskab til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsætter med at bryde loven og dermed sætter deres medarbejderes liv og helbred på spil. Ministeren har forventninger om, at muligheden for at anvende videoer og billeder som bevis vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023 om mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. I denne sag kunne Arbejdstilsynet ikke benytte videomaterialet fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge har klager allerede mulighed for at give samtykke til brugen af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket gør det lettere at overvinde begrænsningerne fra tavshedspligten. Denne ændring i den danske lovgivning bringer os tættere på en mere effektiv og retfærdig håndtering af arbejdsmiljøklager.