Fra den 1. juli 2025 får medarbejdere, private personer og fagforeninger mulighed for at tillade, at deres beviser som videoer og fotos kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovligt arbejde og forbedre Arbejdstilsynets afgørelser, hvilket vil være til gavn for arbejdsmiljøet.
Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt
Folketinget har godkendt en lovændring, der ophæver Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i forbindelse med klager om arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret brug af bevismateriale fra medarbejdere, for at sikre deres anonymitet i sager om arbejdsmiljø.
Med den nye lov kan en medarbejder, som klager over forholdene på arbejdspladsen, give samtykke til, at Arbejdstilsynet må bruge videoer og fotos, som klageren har indsendt. Dette vil øge mulighederne for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren kan stadig vælge at forblive anonym, hvis de ønsker det.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at den nye mulighed for at bruge visuelle beviser vil være et værdifuldt redskab i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at virksomheder bryder loven og sætter medarbejdernes liv i fare. Med den nye lov forventes det, at der vil komme flere afgørelser i sager om asbest.
Lovændringen er inspireret af en sag fra 2023, hvor Arbejdstilsynet ikke kunne anvende videomateriale fra en klager i en sag om mulig ulovlig håndtering af asbest i Frederikshavn, på grund af tavshedspligten, selvom klageren havde givet samtykke til at bruge materialet.
I andre nordiske lande som Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give samtykke til brug af videoer og fotos som bevismateriale, hvilket betyder, at de kan fraskrive sig den anonymitet, der følger med tavshedspligten.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes at få en betydelig indflydelse på dokumentationen af asbestrelaterede sager i Danmark.