Fra den 1. juli bliver det muligt for medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger at give samtykke til, at deres beviser, som videoer og fotos, kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets beslutninger til fordel for arbejdsmiljøet.
Ændringer i Tavshedspligten og Deres Indvirkning
Folketinget har besluttet at ophæve den særlige tavshedspligt, som hidtil har forhindret anvendelsen af bevismateriale fra medarbejdere, for at beskytte deres anonymitet i arbejdsmiljøsager. Med denne lovændring kan en medarbejder, der indgiver en klage over forholdene på sin arbejdsplads, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet kan bruge de videoer og fotos, som medarbejderen har indsendt. Det vil dermed blive nemmere at dokumentere problematiske arbejdsmiljøer, herunder ulovligt arbejde med asbest, men klageren kan stadig vælge at forblive anonym.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at denne ændring giver et nyttigt redskab i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er ikke acceptabelt, at virksomheder fortsat overtræder loven og udsætter deres ansatte for fare. Det forventes, at muligheden for at anvende videoer og fotos som bevis vil føre til flere afgørelser i asbestsager.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023 om mistænkelig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. I denne sag kunne Arbejdstilsynet ikke benytte videomaterialet fra klageren, da tavshedspligten forhindrede det, selvom klageren var indforstået med at bruge materialet som bevis.
I Sverige og Norge har klager allerede mulighed for at give samtykke til brug af videoer og fotos som bevis og dermed fraskrive sig den fortrolighed, der følger med tavshedspligten. Loven træder i kraft den 1. juli 2025, og den vil uden tvivl have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet og sikkerheden for medarbejdere i Danmark.