Fra den 1. juli får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at tillade, at bevismateriale som videoer og fotos kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette tiltag er designet til at gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed støtte Arbejdstilsynets afgørelser, hvilket vil forbedre arbejdsmiljøet.
Ændringer i lovgivningen for at forbedre arbejdsmiljøet
Folketinget har netop vedtaget en ændring, der gør det muligt at ophæve Arbejdstilsynets tidligere tavshedspligt i forbindelse med klager om arbejdsmiljø. Denne tavshedspligt har hidtil begrænset brugen af medarbejdernes bevismateriale for at beskytte deres anonymitet i sådanne sager.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på sin arbejdsplads, give samtykke til, at Arbejdstilsynet må anvende videoer og fotos, som vedkommende har indsendt. Dette åbner op for bedre muligheder for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøer, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil stadig være op til klageren at beslutte, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at dette initiativ tilføjer et vigtigt værktøj i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det nævnes, at det er uacceptabelt, at nogle virksomheder fortsat overtræder loven og sætter deres medarbejderes liv i fare. Der er forventninger om, at muligheden for at anvende videoer og fotos som bevis vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Ændringen af loven sker efter en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig asbesthåndtering i et villakvarter i Frederikshavn. I denne sag kunne Arbejdstilsynet ikke bruge videomateriale fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren var villig til at lade materialet blive anvendt som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge er der allerede etableret muligheder for, at klager kan give samtykke til brug af videoer og fotos som bevismateriale, og derved fraskrive sig den fortrolighed, der normalt følger med tilsynsmyndighedens tavshedspligt.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at det vil have en stor indvirkning på, hvordan Arbejdstilsynet kan håndtere sager om asbest. Dette skridt er et vigtigt fremskridt i retning af et sikrere arbejdsmiljø for alle medarbejdere.