Arbejdstilsynet får lov til at bruge video og billeder i sager om asbest fra juli 2025

Arbejdstilsynet får lov til at bruge video og billeder i sager om asbest fra juli 2025

Fra den 1. juli 2025 får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give tilladelse til, at deres beviser som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Formålet med denne ændring er at gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed understøtte Arbejdstilsynets afgørelser til fordel for arbejdsmiljøet.

Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt

Folketinget har netop vedtaget en ændring, der ophæver Arbejdstilsynets tavshedspligt i forbindelse med klager vedrørende arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret brugen af bevismateriale fra medarbejdere for at beskytte deres anonymitet i sager om arbejdsmiljø.

Med den nye lov kan en medarbejder, der har klaget over forholdene på sin arbejdsplads, nu give Arbejdstilsynet lov til at bruge de videoer og billeder, som medarbejderen har sendt ind. Dette åbner op for bedre muligheder for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det er stadig op til klageren, om de ønsker at forblive anonyme.

Beskæftigelsesministeren udtaler, at denne ændring giver et nyttigt redskab til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er ikke acceptabelt, at nogle virksomheder bryder loven og sætter medarbejdernes liv og helbred i fare. Der er forventning om, at muligheden for at bruge videoer og billeder som bevismateriale vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.

Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der blev rejst mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et boligområde i Frederikshavn. I denne sag kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomateriale fra klageren, da tavshedspligten stod i vejen, selvom klageren ønskede at bruge materialet som bevis.

I både Sverige og Norge er der allerede mulighed for, at klager kan give samtykke til, at videoer og billeder kan anvendes som bevismateriale, hvilket gør det lettere at håndtere sager om arbejdsmiljø.

Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det vil uden tvivl ændre måden, hvorpå sager om arbejdsmiljø og asbest håndteres i Danmark.