Fra den 1. juli 2025 får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give deres samtykke til, at beviser som videoer og fotos kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Dette tiltag skal gøre det lettere at dokumentere ulovlige forhold og dermed styrke Arbejdstilsynets beslutninger, hvilket vil være til gavn for arbejdsmiljøet.
Nye muligheder for dokumentation af arbejdsmiljø
Folketinget har besluttet at ophæve Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i forbindelse med klager over arbejdsmiljø. Den tidligere tavshedspligt har gjort det umuligt at benytte medarbejderes beviser, da den skulle beskytte deres anonymitet i sager vedrørende arbejdsmiljø.
Med den nye lov kan en medarbejder, der har indgivet en klage over forholdene på arbejdspladsen, give Arbejdstilsynet lov til at bruge beviser som videoer og billeder, som klageren har sendt. Dette åbner op for flere muligheder for at dokumentere et dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren vil fortsat have mulighed for at vælge, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren peger på, at dette nye redskab vil bidrage til bekæmpelsen af ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at visse virksomheder fortsat overtræder loven og sætter medarbejdernes liv og helbred på spil. Den forventede effekt er, at muligheden for at bruge videoer og fotos som bevis vil føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Initiativet kommer efter en sag i 2023, hvor der blev rejst mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomateriale fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren havde givet sit samtykke til at bruge materialet som bevis.
I både Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give tilladelse til brug af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket også indebærer at give afkald på den fortrolighed, der følger med tilsynsmyndighedens tavshedspligt.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og den forventes at have en betydelig indvirkning på, hvordan sager om arbejdsmiljø bliver håndteret i Danmark.