Fra den 1. juli får både ansatte, private borgere og fagforeninger mulighed for at tillade, at deres beviser som videoer og fotos kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager, der omhandler asbest. Dette tiltag skal gøre det lettere at dokumentere ulovligt arbejde og dermed støtte op om Arbejdstilsynets afgørelser til fordel for et bedre arbejdsmiljø.
Ændringer i lovgivningen om arbejdsmiljø
Folketinget har netop vedtaget en ændring, der gør det muligt at ophæve Arbejdstilsynets strenge tavshedspligt i forbindelse med klager over arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret anvendelse af medarbejderes beviser for at beskytte deres anonymitet i arbejdsmiljøsager.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på sin arbejdsplads, nu give Arbejdstilsynet grønt lys til at bruge videoer og billeder, som vedkommende har sendt ind. Dette vil forbedre mulighederne for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøer, herunder ulovligt arbejde med asbest. Det vil dog stadig være op til den klagende, om de ønsker at forblive anonyme.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at dette tiltag vil være et nyttigt værktøj i kampen mod ulovligt arbejde med farlige stoffer som asbest. Det er ikke acceptabelt, at nogle virksomheder fortsat overtræder loven og sætter deres ansatte i fare. Med den nye mulighed for at benytte videoer og fotos som bevismateriale forventes det, at der vil komme flere afgørelser i sager om asbest.
Ændringen i loven kommer efter en sag i 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et boligområde i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende klagerens videomateriale, da tavshedspligten forhindrede det, selvom klageren ønskede, at materialet skulle bruges som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge har klager allerede haft mulighed for at give samtykke til brugen af videoer og billeder som bevismateriale, hvilket har gjort det lettere at håndtere sager om arbejdsmiljø. Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025, og det forventes, at den vil have en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet i Danmark.