Fra den 1. juli 2025 får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give tilladelse til, at deres beviser som videoer og fotos kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets muligheder for at træffe afgørelser, der forbedrer arbejdsmiljøet.
Ændringer i Arbejdstilsynets Tavshedspligt
Folketinget har netop vedtaget en lovændring, der fjerner Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt i sager om klager vedrørende arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret Arbejdstilsynet i at bruge medarbejderes bevismateriale for at beskytte deres anonymitet.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på sin arbejdsplads, give samtykke til, at Arbejdstilsynet må bruge videoer og billeder, som medarbejderen har indsendt. Dette udvider mulighederne for at dokumentere dårligt arbejdsmiljø, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klageren kan stadig vælge at forblive anonym, hvis de ønsker det.
Beskæftigelsesministeren understreger, at dette tiltag giver et nyttigt redskab til bekæmpelse af ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at visse virksomheder stadig overtræder loven og sætter medarbejdernes liv i fare. Den nye mulighed for at anvende videoer og fotos som bevis vil forhåbentlig føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. I denne sag kunne Arbejdstilsynet ikke benytte videomaterialet fra klageren på grund af tavshedspligten, selvom klageren ønskede det brugt som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give tilladelse til, at videoer og fotos må anvendes som bevismateriale, hvilket fraviger den fortrolighed, der følger med tavshedspligten. Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025 og vil uden tvivl ændre måden, hvorpå Arbejdstilsynet arbejder med klager vedrørende arbejdsmiljø.