Fra den 1. juli 2025 får medarbejdere, privatpersoner og fagforeninger mulighed for at give samtykke til, at deres beviser som videoer og billeder kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovligheder og dermed styrke Arbejdstilsynets afgørelser, til fordel for et bedre arbejdsmiljø.
Vigtige ændringer i arbejdsmiljølovgivningen
Folketinget har netop vedtaget en ændring, der ophæver Arbejdstilsynets tavshedspligt i forbindelse med klager over arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt hindret brugen af bevismateriale fra medarbejdere, for at beskytte deres anonymitet i arbejdsmiljøsager.
Med den nye lov kan en medarbejder, der indgiver en klage over forholdene på sin arbejdsplads, tillade Arbejdstilsynet at bruge video- og billedmateriale, som vedkommende har sendt til tilsynet. Dette åbner op for bedre muligheder for at dokumentere dårlige arbejdsmiljøer, herunder håndtering af ulovligt asbest. Det vil dog stadig være op til klageren at beslutte, om de vil bevare anonymiteten.
Beskæftigelsesministeren har udtalt, at denne ændring giver et vigtigt redskab til at bekæmpe ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er en uacceptabel situation, når virksomheder bryder loven og sætter medarbejdernes liv i fare. Den nye mulighed for at bruge video- og billedmateriale forventes at føre til flere afgørelser om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023, hvor der var mistanke om ulovlig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn. Her kunne Arbejdstilsynet ikke anvende videomaterialet fra klageren, selvom klageren var indforstået med at bruge det som bevis, grundet tavshedspligten.
I nabolandene Sverige og Norge er det allerede muligt for klager at give samtykke til brugen af video- og billedmateriale som beviser, hvilket giver dem mulighed for at fraskrive sig den fortrolighed, der følger med tilsynsmyndighedens tavshedspligt. Denne ændring i lovgivningen er et skridt mod en mere retfærdig og sikker arbejdsplads.