Fra den 1. juli får både ansatte, private borgere og fagforeninger mulighed for at tillade, at deres bevismateriale – som videoer og billeder – kan anvendes af Arbejdstilsynet i sager om asbest. Denne ændring skal gøre det lettere at dokumentere ulovlige forhold og dermed styrke Arbejdstilsynets afgørelser til fordel for et bedre arbejdsmiljø.
Ændringer i Arbejdsmiljølovgivningen
Folketinget har netop godkendt en lovændring, der ophæver Arbejdstilsynets strenge tavshedspligt i forbindelse med klager over arbejdsmiljø. Tidligere har denne tavshedspligt forhindret brugen af medarbejdernes beviser for at beskytte deres anonymitet i sager om arbejdsmiljø.
Med den nye lov kan en medarbejder, der klager over forholdene på sin arbejdsplads, give tilladelse til, at Arbejdstilsynet må bruge de videoer og billeder, som medarbejderen har indsendt. Det åbner op for bedre dokumentation af dårlige arbejdsmiljøer, herunder ulovligt arbejde med asbest. Klagerne kan stadig vælge at forblive anonyme, hvis de ønsker det.
Beskæftigelsesministeren understreger, at dette tiltag giver et ekstra redskab i kampen mod ulovligt arbejde med farlige materialer som asbest. Det er uacceptabelt, at virksomheder fortsat bryder loven og sætter medarbejdernes liv i fare. Den nye mulighed for at anvende videoer og billeder som bevis vil forhåbentlig føre til flere afgørelser i sager om asbest.
Baggrunden for lovændringen er en sag fra 2023 om mistænkelig håndtering af asbest i et villakvarter i Frederikshavn, hvor Arbejdstilsynet ikke kunne bruge klagerens videomateriale på grund af tavshedspligten, selvom klageren var indforstået med at dele materialet som bevis.
I nabolandene Sverige og Norge er der allerede indført regler, der tillader klager at give samtykke til, at videoer og billeder kan bruges som bevismateriale, hvilket også omgår den særlige tavshedspligt, der gælder for tilsynsmyndighederne.
Den nye lov træder i kraft den 1. juli 2025 og forventes at have en betydelig indvirkning på arbejdsmiljøet i Danmark.