Finanssektoren har oplevet en markant stigning i ansættelser, hvor der sidste år blev ansat 28 procent flere medarbejdere sammenlignet med 2020. Virksomhederne ser optimistisk på fremtiden og forventer, at beskæftigelsen vil forblive stabil eller stige yderligere. Kunstig intelligens (AI) ser ud til at være en game changer, men det betyder ikke, at der bliver færre job. I stedet ændrer teknologien de kompetencer, som virksomhederne efterspørger.
Stigende Ansættelser i Finanssektoren
I 2025 var der mere end 10.300 nyansættelser i den finansielle sektor, hvilket er over 2.200 flere end i 2020. En ny analyse viser, at kun 17 procent af virksomhederne regner med et fald i medarbejderantallet i de kommende måneder, mens de fleste forventer, at antallet vil stige eller forblive uændret.
Finanssektoren tiltrækker også flere unge talenter. Antallet af nyansættelser blandt personer under 30 år steg fra lidt over 2.700 i 2020 til næsten 3.400 i 2025, hvilket svarer til en stigning på cirka 25 procent. De unge udgør dermed en vigtig del af de nye job, selvom AI bliver mere udbredt.
AI påvirker dog, hvilke færdigheder virksomhederne leder efter hos nye medarbejdere. Tre ud af ti virksomheder angiver, at AI i høj eller nogen grad har ændret de kompetencer, de efterspørger ved ansættelser. Næsten fire ud af ti virksomheder ser også en begrænset ændring i kravene.
Det er tydeligt, at virksomhederne nu i højere grad søger medarbejdere med forståelse for AI og data, samt evnen til kritisk at vurdere AI’s resultater. Denne udvikling stiller nye krav til både uddannelser og videreuddannelse af eksisterende medarbejdere. I 2025 havde over halvdelen af de nyansatte en kort eller mellemlang videregående uddannelse, hvilket er en stigning fra 43 procent i 2020.
