Hvad tjener en departementschef i løn?

Departementschef løn 2024: Hvad tjener en topembedsmand?

Departementschefen er den øverste administrative leder i et ministerium og indtager en nøgleposition i dansk forvaltning. Men hvad ligger lønnen egentlig på for denne vigtige stilling i 2024, og hvilke bonusmuligheder og forhandlingstips bør du kende, hvis du har øjnene rettet mod en toppost i centraladministrationen? I denne grundige gennemgang får du overblik over, hvordan departementschefens løn er bygget op, hvad de nyeste løndata siger, og hvordan du bedst stiller dig i en lønforhandling.

Gennemsnitlige lønniveauer for departementschefer i Danmark

En departementschefs løn består ikke blot af en fast grundløn – den er sammensat af flere lønelementer. Aktuelle tal for 2024 viser, at lønnen for departementschefer i Danmark typisk ligger mellem cirka 2,2 og 2,9 millioner kroner årligt, inklusive grundløn, diverse tillæg og pension. Nogle få chefer tjener endda over 3 millioner kroner, hvis særlige opgaver eller ekstra ansvar er tildelt.

Eksempelvis tjente Statsministeriets departementschef Barbara Bertelsen ca. 2.875.500 kroner i året 2023, mens departementschefen i Finansministeriet lå på cirka 2.842.080 kroner årligt. Der kan forekomme variationer mellem de forskellige ministerier, men langt de fleste departementschefer bevæger sig indenfor dette relativt høje spænd.

Sådan sammensættes lønnen: Grundløn, tillæg og bonus

Lønnen som departementschef er struktureret med flere byggesten, hvor både faste og variable elementer indgår. De centrale løndele omfatter:

• Lønrammeløn: Den faste grundløn, der forhandles centralt.
• Topcheftillæg: Et ekstra tillæg for den øverste ledelsespost.
• Personligt tillæg: Basere sig på særlige kvalifikationer, erfaring og arbejdsindsats og fastsættes individuelt.
• Stillingstillæg: Tilknyttet konkrete funktioner i den aktuelle stilling.
• Funktionstillæg: Gælder midlertidigt, hvis departementschefen varetager ekstra opgaver, eksempelvis hvis ministeren er formand for vigtige udvalg.

Ved siden af de faste løndele kan ekstra goder som fri telefon, avisabonnementer og personalegoder forekomme. Endelig kan der også være plads til forhandling om pensionsprocenten og eventuelle engangsbonusser ved særlige indsatser.

Lønforhandling og årlige justeringer – sådan foregår det i praksis

Lønnen for departementschefer forhandles årligt mellem Finansministeriet og de akademiske organisationer som Djøf og Akademikerne. Her afgøres det, om der skal ske justeringer af de personlige tillæg, omklassificering af chefers lønniveau eller ekstra pensionsindbetalinger. Dette giver mulighed for at belønne særlige resultater, styrket ansvar og omfattende ledelsesindsats.

Hvis du allerede er, eller ønsker at blive, departementschef, er det vigtigt at holde sig opdateret på løndialogen mellem parterne. Stærk forberedelse med dokumentation for resultater, ansvar og unikke kompetencer kan være nøglen til et forbedret lønniveau.

Særlige løneksempler fra ministerierne

Der er naturlige udsving i lønniveauet, afhængigt af ministeriets størrelse, sagskompleksitet og økonomiske råderum. Her er et udvalg af kendte løneksempler fra 2023:

Disse lønninger dækker grundlønnen, personlige og funktionelle tillæg samt pension.

Karrierefordele: Løn, bonusmuligheder og videre spring

Departementschefens stilling kan være et stærkt springbræt, både internt i staten og eksternt i det private erhvervsliv. Flere eksempler viser, at tidligere departementschefer har kunnet springe til topposter i erhvervslivet – ofte med endnu højere lønninger og større bonusordninger.

Samtidig har departementschefer mulighed for bonuslignende tillæg, især hvis de indgår i større, succesrige projekter eller tager ekstra opgaver på sig midlertidigt. Dog skal bonusterne i staten godkendes og være gennemsigtige i forhold til de overordnede lønrammer.

Tips til lønforhandling som departementschef

At forhandle løn på departementschefniveau kræver forberedelse og strategiske argumenter. Her får du tre afgørende tips:

1. Kortlæg resultater og ansvar: Dokumenter dine vigtigste resultater, ledelsesansvar og unikke kompetencer op til forhandlingen.
2. Brug løndata aktivt: Tag udgangspunkt i gennemsnitslønninger og de nyeste eksempler fra dit eget eller tilsvarende ministerium.
3. Fremhæv ekstra roller: Hvis du varetager særlige opgaver, sidder i udvalg eller har fået udvidet portefølje, bør dette afspejles i funktionstillægget.

I lønforhandlingen er det også vigtigt at have kendskab til eksisterende overenskomster og de seneste centrale forlig – samt at være opmærksom på mulighederne for ekstra pensionsbidrag og langsigtede goder.

Opsummering: Høj løn og unikke muligheder i toppen af statsforvaltningen

Som departementschef i Danmark får du adgang til et af landets mest prestigefulde og vellønnede embedsmandsjobs med en årlig løn mellem ca. 2,2 og 2,9 millioner kroner – og i enkelte tilfælde endnu højere. Den endelige lønpakke sammensættes af grundløn, tillæg og pension, og lønforhandlingen bør forberedes grundigt med fokus på resultater, ansvar og opgaver.

Uanset om du er på vej mod chefstolen eller allerede sidder der, er det vigtigt at følge udviklingen på lønmarkedet og tage relevante bonusmuligheder og forhandlingstips med i overvejelserne, så du sikrer dig drømmelønnen for din indsats i toppen af den offentlige sektor.