Der er i stigende grad brug for udenlandsk arbejdskraft i Danmark, især inden for landbrug, byggeri og service. Men efterspørgslen er også markant i den finansielle sektor. Siden 2014 er antallet af internationale medarbejdere i bankerne tredoblet, og i dag udgør de næsten 10 procent af arbejdsstyrken i sektoren. Dette fremgår af en ny analyse fra Finans Danmark.
Værdien af internationale medarbejdere i den finansielle sektor
Sproget i de danske pengeinstitutter er blevet mere internationalt i de seneste år. Siden 2008 er antallet af medarbejdere, der rekrutteres fra andre lande, fordoblet. I dag er der cirka 4.500 internationale medarbejdere ansat på fuld tid, hvilket svarer til 8,9 procent af den samlede medarbejderstab.
Internationale medarbejdere tilfører værdi til både Danmark og de enkelte virksomheder ved at bringe nye perspektiver, viden og erfaringer fra hele verden. De bidrager til at sikre, at danske virksomheder har adgang til den nødvendige talentmasse.
I den finansielle sektor arbejder disse medarbejdere med en bred vifte af opgaver, herunder rådgivning, analyse, softwareudvikling og produktdesign. Cirka hver femte internationale medarbejder beskæftiger sig med analyse, produktudvikling eller vedligeholdelse.
Den finansielle sektor står over for stigende krav om specialisering og digitalisering, og internationale medarbejdere spiller en afgørende rolle i at imødekomme disse udfordringer. Deres bidrag gør sektoren bedre rustet til at tackle fremtidens behov og styrker Danmarks position i den globale konkurrence.
Med den fortsatte vækst i behovet for udenlandsk arbejdskraft, er det vigtigt for danske virksomheder at fokusere på at tiltrække og fastholde internationale talenter. Dette vil ikke kun gavne virksomhederne, men også det danske arbejdsmarked som helhed.
