Lars Fruergaard Jørgensens løn i fokus hos Novo Nordisk
Lars Fruergaard Jørgensen har i flere år været en af Danmarks mest omtalte topchefer, ikke mindst på grund af sin ledende rolle i medicinalgiganten Novo Nordisk. Særligt Fruergaard Jørgensens løn vækker nysgerrighed blandt både medier, investorer og almindelige danskere. Novo Nordisk er et af Danmarks største og mest værdifulde virksomheder, og det understøtter naturligt en lønpakke, der matcher virksomhedens størrelse, ansvar og internationale rækkevidde.
I 2024 rundede Lars Fruergaard Jørgensens samlede lønpakke omkring 57,1 millioner kroner. Dette beløb dækker over både hans grundløn og diverse bonusser, som er afhængige af virksomhedens resultater. Sammenlignet med tidligere år er dette faktisk et fald; i 2023 fik han udbetalt cirka 68,2 millioner kroner.
Sådan fordeler Lars Fruergaard Jørgensens løn sig
Fruergaard Jørgensens løn hos Novo Nordisk består af flere komponenter. Den består primært af en grundløn, som i 2024 oplevede en beskeden stigning. Men det, der ofte får lønpakken til at eksplodere, er den variable del, som er baseret på virksomhedens resultater, målopfyldelse og forskellige bonusordninger.
Den variable løndel faldt markant i 2024 sammenlignet med året før. Det skyldes dels eksterne markedsforhold og dels forskellige resultatmål, som ikke blev fuldt opfyldt i forhold til virksomhedens forventninger. Derfor ligger den månedlige løn nu på omkring 4,7 millioner kroner mod tidligere knap 5,7 millioner kroner i eksempelvis 2023.
Ud over grundløn og bonus indeholder pakken ofte aktieoptioner og pension, hvilket yderligere bidrager til en meget lukrativ samlet aflønning. Novo Nordisk har i flere år været kendt for at belønne ledende medarbejdere generøst, både for at fastholde dem i et internationalt konkurrencepræget miljø og for at motivere ekstraordinære præstationer.
Sammenligning med andre topchefer i Danmark
Ser man på de danske erhvervsledere, ligger Lars Fruergaard Jørgensen konsekvent på en topplacering, når det gælder lønniveau. Medicinalbranchen er blandt de brancher, hvor direktørlønningerne generelt er høje, og Novo Nordisk er ingen undtagelse. Selvom Jørgensens løn faldt fra 2023 til 2024, er han stadig én af Danmarks absolut bedst lønnede topchefer.
Til sammenligning modtager direktørerne for andre store danske selskaber som for eksempel Mærsk, Vestas og Carlsberg lønninger i samme størrelsesorden, men Novo Nordisk har igennem årene været førende, når det gælder topchefens samlede lønpakke. Det skyldes især virksomhedens markante vækst og succes på både det danske og internationale marked, hvor særligt diabetesprodukter har sikret markante indtægter og kursstigninger.
Baggrunden for lønniveauet hos Novo Nordisk
Årsagen til det høje lønniveau handler ikke kun om virksomhedens størrelse, men også om de krav, der stilles til en global topchef. Som administrerende direktør har Lars Fruergaard Jørgensen ansvar for over 50.000 medarbejdere og en virksomhed, der leverer til patienter i mere end 150 lande. Ledelsesopgaven er derfor ekstraordinær kompleks og kræver international erfaring, strategisk tæft og evnen til at navigere i et højt reguleret marked.
Desuden ønsker Novo Nordisk, ligesom mange andre globale virksomheder, at matche løn- og bonusniveauerne for at tiltrække og fastholde de bedste talenter på direktionsgangen. Konkurrencen er benhård fra internationale selskaber, hvilket presser lønniveauet op.
Udviklingen i Lars Fruergaard Jørgensens løn gennem årene
Tager man et historisk blik på Fruergaard Jørgensens løn, har den generelt været stigende i tråd med virksomhedens succes. I 2022 lå hans samlede lønpakke omkring 60,1 millioner kroner, mens den som nævnt toppede i 2023 med hele 68,2 millioner kroner. Faldet i 2024 til 57,1 millioner vurderes at skyldes et år med mere moderate præstationsbonusser trods en fortsat stærk udvikling for Novo Nordisk.
Siden han blev CEO i 2017, har Lars Fruergaard Jørgensen altså oplevet markante lønstigninger i takt med Novo Nordisks ekspansion og stigende indtjening. Samtidig betyder topchefens lange anciennitet også, at han har optjent betydelige pensionsrettigheder og aktieoptioner, som kan udbetales i fremtiden.
Offentlighedens reaktion på de høje lønninger
Diskussionen om topchefers løn er ofte heftig i Danmark, hvor lighed og moderat lønforskel traditionelt har været værdsat. I tilfældet Lars Fruergaard Jørgensen og Novo Nordisk har debatten flere gange været oppe at vende i medierne. Tilhængere fremhæver, at lønningerne står mål med virksomhedens værdiskabelse og internationale profil. Kritikere mener omvendt, at forskellen mellem top og bund er blevet for stor.
Novo Nordisk fastholder dog, at aflønningen sker på et markedsmæssigt grundlag og afspejler de krav og det ansvar, der følger med stillingen som administrerende direktør for et globalt medicinalselskab.
