Regeringen har lanceret en ny erhvervsordning, der skal gøre det lettere for danske virksomheder at ansætte udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande. Ordningen sikrer, at disse medarbejdere får adgang til danske løn- og arbejdsvilkår, hvilket er et vigtigt skridt for at styrke den danske model.
Vigtige Betingelser for Ordningen
For at kunne benytte den nye ordning skal virksomheder indgå en overenskomst med Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation. Denne betingelse er med til at sikre, at arbejdsforholdene er ordnede og retfærdige.
Den nye ordning gælder kun for statsborgere fra specifikke lande, herunder USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine og Moldova.
Der er i øjeblikket mange virksomheder, der overholder reglerne, men der findes også eksempler på dem, der ikke gør. Derfor er kampen mod social dumping blevet mere relevant end nogensinde. Regeringen ønsker at beskytte de arbejdsgivere, der følger reglerne, samt de arbejdstagere, der bliver udnyttet og arbejder under uacceptable forhold.
Samtidig med den nye ordning vil regeringen indføre initiativer for at bekæmpe social dumping. Et af disse initiativer er kravet om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter. Dette vil gøre det lettere for myndighederne at kontrollere, at arbejdet udføres lovligt, og ID-kortet vil også være en nyttig ressource for bygherrer og entreprenører.
Med den nye aftale vil danske virksomheder få lettere adgang til kvalificeret international arbejdskraft under ordnede forhold. Der vil også blive indført en lavere beløbsgrænse for certificerede virksomheder, der baseres på overenskomster.
Der er et presserende behov for medarbejdere til at udføre vigtige opgaver i samfundet, og det er derfor essentielt at give danske virksomheder bedre muligheder for at rekruttere internationalt. Danmark skal fortsætte med at have et internationalt udsyn for at sikre vækst og flere job.
Regeringen understreger, at danske virksomheder spiller en vigtig rolle i økonomien, og at der er brug for kvalificeret arbejdskraft for at sikre væksten. Det er vigtigt, at dette sker med respekt for danske værdier, samt at der er fokus på at bekæmpe social dumping, som kan skade arbejdsmarkedet og samfundet som helhed.
Det er også relevant at bemærke, at den nye ordning kun gælder for lande, hvor Danmark har et interessefællesskab, for eksempel gennem samhandel. Dette skal sikre, at den internationale arbejdskraft kommer fra lande, der passer ind i Danmarks økonomiske rammer.
Aftalen mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation og Dansk Arbejdsgiverforening bliver set som en positiv udvikling, der understøtter ordnede vilkår for udenlandske arbejdstagere. Det er en anerkendelse af den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor arbejdspladser med ordnede forhold prioriteres frem for dem uden overenskomster.
Endelig ses den nye ordning som en vigtig milepæl for dansk erhvervsliv i en tid, hvor der er mangel på arbejdskraft. Den vil lette rekrutteringen af internationale medarbejdere, hvilket er afgørende for danske virksomheders succes og økonomiens vækst.